天道酬勤破浪行
——記2019年雲南省“五一勞動獎狀”獲得單位迪慶有色
在香格裏拉3500米至4500米雪域高原的巍巍羣山間，一羣來自五湖四海的礦山人，心懷“扎根高原，幹事創業，不負衆望，不辱使命”的雄偉志向，聚力雲南迪慶有色金屬有限責任公司，缺氧氣不缺志氣，海拔高追求更高，歷經十五載踏冰臥雪、攻堅克難，打造了一座綠色、環保、科技的現代化礦山——普朗銅礦。2019年，繼榮獲中鋁集團總經理特別獎後，迪慶有色又獲雲南省總工會“五一勞動獎狀”。
是什麼力量讓這個團隊在雪域高原堅守鏖戰，讓這座萬噸級航母礦山在開工後短短3年間勇立行業潮頭、破浪前進，吸引着各級領導和同行業人的目光？何爲忠誠，何爲責任，何爲擔當？鐵骨錚錚的普朗人用行動和業績作了最好詮釋。
創業艱難
懷揣忠誠堅持夢想
迪慶有色成立於2004年，所在地是生態脆弱和民族宗教復雜的藏區，地理位置特殊，其普朗銅礦項目建設開採所需的各類行政審批共計130餘項，各項辦理工作上至聯合國教科文組織，下至國家部委、省、州、市相關部門，辦證難度可想而知。爲加快辦證速度，公司採取化整爲零、分項報批、技改報批等方式，政府部門一個一個跑，各級領導一個一個拜訪，正所謂“精誠所至金石爲開”，在有理有據的爭取下，在一片赤誠的感染下，“冰山”終於解凍。2005~2014年，公司先後突破禁區障礙，相繼完成了項目可研、初設、選址、環評、建設林地使用、採礦權證等報批手續，2014年，擱淺的項目巨輪重新起航。
2014年6月8日，普朗銅礦一期採選工程作爲雲南省103個重點工程項目之一正式開工。按照2.5年的建設工期和2017年實現投料試車的要求下，迪慶有色全體幹部員工踐行普朗精神，鬥缺氧、抗輻射、戰嚴寒，擼起袖子實幹苦幹加油幹，扎實開展“戰天鬥地、奮戰100天”等活動，狠抓安全環保質量，嚴控投資和工期。克服巖石破碎、坑道滲水、下沉變形等特殊地質條件和普朗冰雪季節長、風雨天氣多等惡劣條件的影響，圓滿實現了2017年“3·16”和“7·13”2個系列投料試車成功，用拓荒牛的精神在雪域高原烙下不可磨滅的印記。
經過實踐磨煉，迪慶有色隊伍被錘煉成爲具有高寒藏區礦山開發技能，政治堅定、技術精湛，會管理、能吃苦、善創新、樂奉獻的一流團隊，在拖電纜、撲山火、抗洪災等急難險重工作中更彰顯了無堅不摧的戰鬥力。
10餘年風雨兼程，10餘年不懈努力。作爲中鋁集團、中國銅業以及雲南省、迪慶州的重大投資項目，上級公司和地方政府各級領導對普朗項目寄予厚望，給予了大力支持和關心幫助，鞭策迪慶有色幹部員工不忘初心、奮力堅守，從初期籌備到開發建設，終於走向投產、走向盈利。
爬坡過坎
現代化礦山初具雛形
投料試車後，面對生產系統不順暢、基礎管理薄弱、人才隊伍素質參差不齊等迫在眉睫的問題和困難，迪慶有色黨委提出，全體幹部員工務必繼續保持艱苦奮鬥的作風，務必發揚拼出一個“3·16”的精神，以“開局即是決戰”的鬥志，堅持黨建工作引領，耕心鑄魂，堅持建設收尾與系統消缺兩手共抓，試生產與綠色發展齊肩並進。
任務就是命令，決戰就是勝利。迪慶有色全公司上下謀定後動，知恥後勇，在加緊推進剩餘建設工程的同時，系統梳理投料試車以來整個生產工藝流程存在的瓶頸，以問題爲導向，累計完成消缺621項、技改108項，選礦系統實現雙系列累計並列運行1594.23小時。與此同時，公司致力於設計優化、技術研究，不斷突破技術難題，自然崩落採礦法等多項工藝和無人駕駛電機車等採選設備達到世界領先、國內一流水平。
迪慶有色智能礦山建設躋身國際同行業領先地位，極大地降低了人工成本，同等規模的傳統礦山需要生產員工5000人，普朗銅礦只需要不到1200人，人均勞動生產率53.37噸，居國內同行業的前列。迪慶有色被雲南省安監局確定爲“機械化換人、自動化減人”專項行動試點示範單位，爲中鋁集團建設具有全球競爭力的世界一流企業添加了砝碼。
在普朗銅礦，“綠水青山就是金山銀山”理念全面踐行，公司實施大規模生態修復工程，使礦山綠化率達到可綠化面積100%，在建設綠色礦山的道路上邁出了堅實的步伐。
經過全體幹部員工的忘我工作，2018年，迪慶有色向上級公司和地方政府交出了一份全優答卷：全年生產精礦含銅36208噸，創下中鋁集團單體井採銅礦山新紀錄；實現利潤總額3.68億元，達到了重大項目“幹一個、成一個、贏一個”的高要求。更難得的是，項目建設期間，投資可控，不超概算，實現了“零事故”管理目標，並獲批三項部優工程。
不忘初心
反哺地方經濟彰顯擔當
作爲在藏區設立和成長的國有企業，迪慶有色積極響應號召，參與當地政府精準扶貧各項工作，堅決打贏脫貧攻堅戰。
2015年以來，迪慶有色從最直接、最現實、最緊迫的問題入手，派駐駐村扶貧工作隊員，修建垃圾池，捐贈桌椅板凳，開展愛心助學，進行產業扶貧，解決勞動就業等，共招聘220名當地員工，累計使用扶貧資金6847萬元。
格咱村是迪慶有色對接的扶貧村，公司爲村裏提供精礦運輸業務，並安排62名當地人員在公司就業。僅2018年一年就向該村村辦企業結算運輸款約5100萬元。
“不摘帽不鬆勁 不脫貧不脫鉤”。迪慶有色真情幫扶，和格咱鄉貧困村村民心手相牽，在脫貧攻堅路上，用實際行動詮釋國企擔當，在當地樹立了良好的企業形象。
砥礪奮進
加速度開啓追夢新徵程
瞄準一流銅礦山建設目標，經過生產管理實踐，2019年，迪慶有色深感員工從事全自動化礦山建設缺少實戰經驗，駕馭先進設備的技能仍有待進一步提高，部分員工在成績面前懈怠和小富即安的苗頭影響了隊伍建設。
爲盡快彌補不足，繼續保持奮進勢頭，迪慶有色把2019年定位爲“基礎管理提升年”，團結帶領全公司幹部員工進一步解放思想，強化憂患意識，圍繞經濟效益，以問題爲導向，抓黨建融入，抓提質增效，調動一切積極因素，努力實現生產經營再起步、精細管理再起步、綠色礦山再起步。
2019年也是迪慶有色“雄鷹學習計劃啓動年”。公司積極組織中層幹部和骨幹員工到名校“充電加油”，爲打造一支高原復合型人才隊伍奠定基礎。同時，全面開啓對標學習，組織幹部員工分赴國內有名企業和內部兄弟單位，找差距、學經驗、定措施、促整改。
今年1~4月，迪慶有色生產逐步順暢，完成精礦含銅16189噸，實現利潤2.3億元。迪慶有色用加速度再次跑出新形象、新格局，爲建設中國最具競爭力一流銅礦山又譜寫了新的篇章。
