近日，筆者到銅陵有色建安鋼構公司採訪時得知，該公司如今外部市場的份額達到60%以上。建築業市場不景氣，鋼構招標項目少之又少，該公司作爲一個市場化的企業，只能拼命承攬任務。難得的是，身處艱難的環境中，銅陵有色建安鋼構公司不等不靠，自立自強，充分利用銅陵有色集團公司的優勢平臺，卻不過分依賴於集團公司，對每一個項目，無論大小，都全力以赴，用不屈的意志、披荊斬棘的勇氣以及足夠硬氣的實力，在激烈的市場競爭中站穩了腳跟。
由此，筆者想起一則故事。一窮和尚對一富和尚說：“我想去南海朝拜。”富和尚不敢相信自己的耳朵，問道：“來回幾千裏，你怎麼去？我幾年前就決心僱船去南海，結果到現在依然未能成行。”窮和尚答曰：“吾一瓶一鉢足矣。”一年之後，貧者自南海還，而富和尚依然在“等船來”。
在銅陵有色集團公司，不乏“等船來”的事例。當集團公司內部工程不能再滿足其發展需求時，當其經營的主產品價格下跌時，那些過於依賴集團公司內部市場的單位，那些被市場左右的單位，那些無法止住“出血點”的單位，其領導人唯有雙手一攤：市場如此，我亦無可奈何。
我們面臨的衆多困難，既是外部環境帶來的，也是我們內部管理精細化不夠、市場競爭力不強的反映。在久治不愈的“出血點”面前，我們期待相關政策進一步完善、外部市場進一步好轉，但這並不意味着在此之前就只能消極坐等，無所作爲；相反，要不等不靠、主動作爲，與困難直面相迎，在困境中闖出一條新路來。畏縮不前、碌碌無爲，只會誇大困難的猙獰嘴臉；銳意進取、奮力前行，才能化不利爲有利，最終改變被動局面。
實際上，一路走來，銅陵有色集團公司就是在應對各種困難和問題中發展壯大的。如今，銅陵有色集團公司正處於轉型發展的關鍵時期，更需要各單位秉持“直面困難，自立自強”的精神。
“打鐵更須自身硬”。直面困難，主動作爲，應眼睛向內，苦練“內功”。於企業而言，堅持改革、精細管理、自主創新，都是走出困境的關鍵。於領導幹部而言，應堅持解放思想，大膽創新，對生產經營中出現的一些難點問題，積極想對策、出實招。雖未必如人所願，但至少無愧於心，無愧於職工的期待。於廣大員工而言，應將“產能”“銷量”“利潤”等有關生產經營的硬性指標放在心上，牢固樹立主人翁意識，在各自的崗位上盡職盡責。
直面困難，主動作爲，要有良好的精神狀態。從領導幹部到普通職工，從機關部門到車間廠區，都應保持奮發有爲、知難而進的精神狀態，保持激情。集衆智，匯羣力，掣肘企業發展的難題必然一一破解，各項目標任務方能高標準、高質量、高效率地完成。
俄國寓言大師克雷洛夫說：“現實是此岸，理想是彼岸，中間隔着湍急的河流，行動則是架在河上的橋樑”。轉型發展任重道遠，對於身處困境的單位而言，與其做個“等船人”，等待集團公司扶持，等待市場形勢轉好，不如直面困難，主動出擊，做一個“架橋者”，以更大的勇氣和智慧、更有力的措施和辦法，推進企業的發展。鍥而不舍堅持、義無反顧向前，我們腳下的每一步，都是通往“一強五優”國際化企業集團的康莊大道。
