爲深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，統一思想、凝聚共識、推動發展，按照集團公司黨委“大學習大普及大調研大落實”活動“大普及”階段的安排部署，2019年5月31日下午，中色奧博特銅鋁業有限公司（簡稱：中色奧博特）黨委召開了改革發展黨建專題研討會。中色奧博特黨委書記、副董事長黃金剛主持研討。
會上，中色奧博特領導班子成員、黨委委員結合前期“大學習”階段的學習領會和會前研思，就更好的將集團公司“321”發展戰略和王彤宙董事長對中色奧博特的重要批示精神貫徹落實到位，緊緊圍繞“以市場爲導向、強管理、調結構、聚人才”的工作思路，結合分管工作就進一步將黨建融入到生產經營和具體業務工作中，逐一進行了研討發言。
中色奧博特董事長、黨委副書記張荊京在發言中堅持問題導向和責任意識，客觀全面的分析了企業當前在管理、技術、市場、結構等方面存在的不足、面臨的內外部形勢以及未來發展的方向。張荊京董事長指出，中色奧博特當前的發展狀況呈現較好態勢，這離不開集團公司的大力支持和深切關懷，離不開廣大幹部職工的奮力擔當、全力拼搏；面對廣大職工對美好生活的向往，全體黨員領導幹部務必要統一思想、統一認識，認真按照王彤宙董事長的重要批示精神，進一步從管理入手，面對問題解決問題，發揮好引進人才和內部人才潛力，全面完成年度生產經營目標；務必要拿出背水一戰的勇氣、破釜沉舟的決心、志在必得的信心、只爭朝夕的幹勁，鞠躬盡瘁、勇往直前，爲打贏中色奧博特改革發展的攻堅戰而努力奮鬥。
中色奧博特黨委書記、副董事長黃金剛結合前期到各黨支部、各分公司的調研以及與領導班子成員、各部門負責人的座談情況，深入細致的分析了企業當前在黨委領導作用、黨支部戰鬥堡壘作用、黨員先進性的發揮、黨組織框架、黨支部基地建設、宣傳思想工作、黨建融入、黨務人員素質等方面存在的短板和不足，並有針對性的提出了整改方向和建議。
黃金剛書記在研討中重點圍繞“以市場爲導向、強管理、調結構、聚人才”的工作思路，就做實黨建融入進行了全面闡述。他指出，要樹立客戶意識，進一步健全體制、機制，通過市場倒逼管理，不斷提升產品質量；要從黨員領導幹部入手，抓實責任意識，通過查擺戰線問題、對標整改，進一步提升管理的效能；要進一步健全質量、環保、設備、計量體系，落實監督閉環管理。
黃金剛書記就落實好下一步工作提出六項建議：一是圍繞目標，要將集團公司“321”發展戰略、王彤宙董事長的重要批示精神內化於心、明確舉措、落實到位；二是認清形勢，要通過黨委、支委的作用做好形勢教育，進一步把廣大職工的精氣神提起來、力量聚起來；三是理清思路，要認真梳理工作中存在的問題和不足，進一步理清當前和長遠的工作計劃；四是強化學習，要向書本學、向同事學、向職工學，把自己武裝到位，進一步提升能力和水平；五是制定措施，要對照公司年度生產經營目標，結合分管工作制定具體的落實舉措，做到工作有目標、落實有方式；六是狠抓落實，黨政班子成員要身體力行、以身作則，在抓落實、促推動上下功夫、做表率，團結帶領廣大幹部職工在集團公司的領導下，以“等不得、慢不得、鬆不得、停不得”的高度責任感和緊迫感，講擔當、抓落實，爲企業高質量發展做出新的更大貢獻。
中色奧博特領導趙峯、時玉華、趙洪山、張金碧、姜業欣、朱澎輝、馬雲才、陳賓等參加上述研討會。
