一直以來，金川集團股份有限公司銅冶煉廠兩級工會始終依靠廣大職工的智慧和力量，扎實開展羣衆性技能競賽，充分發揮職工勞動競賽、精益提案、金點子提案、合理化建議、經濟技術創新、技術比武等載體作用，堅持問題導向，引導職工立足崗位發現問題，根據問題尋找創新點，催生創新成果。同時，緊密結合銅冶煉廠人才隊伍建設總體規劃，切實加強引導，整合資源，調動各方面的積極性，共同促進職工隊伍素質建設。
以勞動競賽活動爲依託。銅冶煉廠黨政工團齊抓共管，全面提升各崗位職工的技能水平。引導各崗位人才充分發揮“傳、幫、帶”作用，避免形成“技術孤島”，推動更多職工崗位成才，凝聚廣大職工的智慧和力量，推動公司平穩健康發展。兩年來，提報專利申請65項，獲得國家專利58項，其中發明專利3項，實用新型專利55項；徵集職工精益提案3195條，表彰提案明星82位、金點子提案54條。
堅持開展合理化建議活動。銅冶煉廠調動技能人才提合理化建議和參與經濟技術創新活動的積極性，提升職工創新能力，推動創新成果轉化，推廣新技術應用。兩年來，共刊出“技術小報”28期，職工提合理化建議182條，《關於設計使用ZL-1型對流式冰銅包噴塗裝置的建議》被公司評爲合理化建議三等獎。
以職工技術比武活動爲平臺。銅冶煉廠多方面展示操作型技能人才技能水平，激發廣大職工學技術、鑽業務的熱情，立足崗位，苦練基本功，不斷提高職工實際操作技能，大力開發高技能人才資源，全力培養具有鮮明職業特色、深厚業務知識、精湛工作技能的高技能人才隊伍，優化完成先進操作法19項，《降低轉爐渣含銅“五步操作法”》獲得甘肅省職工先進技術操作法。目前，已連續開展了7屆職工技術比武活動，比武覆蓋了合成爐工、轉爐工、陽極爐工、鍋爐工、天車工、控制工、電解工等工種，職工技術比武活動涌現出了多名高技能人才，開展了9個工種565人參加的技能比賽，凸顯了勞動模範、技術能手、優秀師傅在競賽中的引領作用。
堅持開展職工技術創新工作室創建活動。銅冶煉廠圍繞生產經營實際，以職工的本職崗位爲基礎，以具有一定理論水平、工作經驗和創新能力的勞動模範、技術領軍人物爲負責人，組成專業團隊開展技術創新工作。建立勞模（職工）技術創新工作室8個，實現車間全覆蓋。其中，陶廣山（勞模）技術創新工作室被命名爲甘肅省示範性勞模創新工作室；彭明（勞模）技術創新工作室被命名爲甘肅省示範性勞模創新工作室，並被中國機冶建材工會全國委員會授予全國機械冶金建材系統示範型職工（勞模）創新工作室；銅鹽車間楊曉霞勞模創新工作室被評爲集團公司“模範創新工作室”；喻勇獲有色行業首個“國家職業技能大師工作室”。《一種銅陽極板懸垂度檢測裝置》項目獲得第九屆國際發明博覽會銀獎；《銅電解聯動機組關鍵技術的研究及應用》創新成果參加國家科技進步獎評選。
2017年，銅冶煉廠在爬坡過坎的關鍵時期，以更加飽滿的工作熱情、更加積極的工作態度，全力做好職工經濟技術創新工作，將其打造成職工喜愛、踊躍參與、實現自我價值的舞臺，鼓舞職工立足本職、鑽研技術、提高本領，形成技能就業、崗位成才的新風尚。
