8月4日，紫金礦業集團董事長、黨委書記陳景河前往新入職職工集訓基地，看望在這裏接受教育的“新鮮血液”，並以“創新”爲主線，生動地介紹了紫金的發展史。他指出，敢於在發展中不斷否定過去取得的成功經驗，是紫金礦業得以保持活力、永續發展的動力所在，創新已經成爲紫金礦業發展的核心競爭力。
陳景河闡釋了公司的創新理念，指出，“創新是普遍科學原理與客觀實際的良好結合，最適合的就是最好的創新，創新就是不斷否定自我的過程”是紫金礦業獨特的創新理論，是在馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論中汲取養分，並經實踐反復印證，總結出的重要成果。重視創新，通過管理創新帶來巨大生產力，通過工程建設方案和設計創新帶來可觀創收，是我們取得跨越發展的基本經驗之一。在新一輪大發展中，我們仍然要堅定“能力自信”，堅持以創新帶動發展。在其中，技術部門應作爲創新的主力軍。
陳景河強調，開展創新工作，科學研究和充分論證是基本前提，遵守制度、依法合規是前置條件。“點對點之間，直線最近就是創新”。他鼓勵新員工們要立足於“實”，結合崗位實際，少擺 “花架子”、多練“真功夫”，扎扎實實地做有益於解決問題的創新。他說，創新不僅僅要揚長“避”短、更要“補”短。要在企業發展決策中，認清利害關系，趨利避害，確保企業行穩致遠。同時，更要有“補短”的進取思維，充分認識到自身不足，創造條件“補短”，甚至化“短”爲“長”，形成人無我有、人有我優、人優我特的競爭優勢。
陳景河向新員工們分享了個人成長心得。他說，一要學會堅守。人的一生，會面臨許多抉擇，有時候不隨大流、逆向流動未嘗不是一個好的選擇，這需要有明確的人生目標，始終不渝堅守理想，經得起挫折磨難，讓困難成爲一個人成長過程中的“礪劍石”，迎難而上，直至實現理想；二要學會做人。工作生活中，要講誠信、盡責盡職、團結協作、善待他人，要對社會和他人常懷寬厚感恩之心，要不怕吃虧，不怕吃虧是成功的重要條件，愛佔小便宜的“聰明人”從來走不遠。三要學會學習。不斷的學習是提升履職能力的必由之路，不能因爲擁有高學歷、來自名校就放棄學習，要虛心向書本學、向同事學、向他人學，通過學習適應新崗位；四要學會奮鬥。要踏實勤勉，恪守職業道德，維護公司利益，要不斷培育自己的創新思維、鍛煉自己的創新能力和創造能力，從而提升自我價值，最終促使個人價值得到體現。
當天下午，紫金礦業集團還舉辦了新員工入職培訓結業典禮及新員工文藝匯演。出席的領導還有林紅英等。
據了解，加盟紫金礦業集團的本批次新員工共計191人。其中，碩士生58人，本科生133人，主要來自全國各類高校，另有10人來自海外高校，專業以採選冶、機電類居多，兼顧財務、外語、綜合類專業。
