4月3日，西部礦業集團公司召開2018年科技工作會議。西部礦業黨委書記、董事長張永利出席會議並講話，集團公司副總裁羅仙平，集團公司總工程師王訓青，股份公司黨委副書記、工會主席李曙光，股份公司副總裁康巖勇參加會議。集團公司設備總工程師華金倉主持會議。
會議深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和全國兩會精神，貫徹落實全國和青海省科技工作會議精神，全面總結回顧公司2017年科技工作和安排部署2018年工作任務，表彰獎勵了2017年科技工作先進集體和先進個人，羅仙平代表公司分別與各項目承擔單位負責人籤訂了2018年重點研發項目任務書。
張永利指出，當前，公司正處在調結構、轉方式的關鍵時期，面臨着加速、提質、轉型等多重任務。近兩年，公司相繼出臺科技管理制度、技術創新獎勵辦法、專業技術人員管理辦法等制度，這些制度和辦法的出臺爲營造濃厚的創新創造氛圍提供了有利條件。特別是把科技工作貼近生產一線作爲基本原則，加大基層單位人才配置，建立以技術服務爲導向，實行創效分成機制，全公司生產指標、技術指標、經濟指標等各項指標實現了逐年提升，效果明顯。2018年，公司將設立1500萬元專項資金對28項公司級技術創新和科技攻關項目進行獎勵，今後將進一步完善保障和激勵創新分配機制，提高科研人員成果轉化收益的分享比例，使每一名做出貢獻的專業技術人員有待遇、有平臺、有發展。
張永利強調，面對新使命新任務，集團公司科技工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想爲引領，堅定不移貫徹落實創新驅動發展戰略，突出以科技創新引領全面創新，扎實推進體制機制改革，用新思維、新觀念、新舉措去解決與發展不適應不符合的問題，加快技術、管理、產業等各方面的轉型升級，走出具有西礦自身特色的科技創新之路，不斷推動企業高質量發展。一是領會好“三個變革”，突出體現科技創新對高質量發展的引領作用。要充分認識質量效率動力變革的深刻內涵和重要意義，依靠科技創新改變傳統的發展模式和發展路徑，提高資源綜合利用水平，實現新舊動力轉換，發揮對推動公司高質量發展的引領和支撐作用。二是建設好“三個能力”，切實提高自身力量在科技創新中的主導作用。廣大科技工作者要切實承擔起推動公司高質量發展的重任，必須要着力提高消化吸收能力、解決問題能力和自主創新能力，圍繞公司戰略部署，突出抓好重大專項實施，在顛覆性、原始性、工程性技術創新上重點發力，爲高質量發展佔據“橋頭堡”和“制高點”。三是弘揚好“三個精神”，充分體現科技人才在創新發展中的核心作用。面對公司內部亟待解決的各類技術難題，專業技術人員作爲科技創新的主力軍，要不斷提升自我、錘煉自我，在工作崗位上充分發揚務實、奮鬥、奉獻的精神，以“咬定青山不放鬆”的定力和“不到長城非好漢”的執着，勇於奮鬥，敢於突破，以永不放棄的工匠精神做好每一件事，不斷超越自我，提升自我，成就自我。
張永利強調，公司要進一步把技術創新與技術改造、結構調整結合起來，深化體制機制改革，着力打造科技創新與體制機制創新的雙輪驅動機制。進一步完善科技人才評價體系，營造大膽創新、勇於創新、包容創新的氛圍，着力打造不同層次、不同領域、結構合理的科技人才隊伍，真正使科技創新成爲引領企業發展的第一動力，走出屬於西礦自己的創新路、改革路，全面提高企業核心競爭力和綜合實力。
會上，張永利代表集團公司黨委對獲得表彰的單位和個人表示祝賀，向全公司從事科技工作和爲推動公司科技進步與創新發展付出辛勤勞動的全體幹部職工表示崇高敬意和誠摯問候。
羅仙平代表公司做了2017年科技工作報告，全面總結了公司2017年科技工作及其成果，並結合公司發展要求就科技工作存在的問題進行了分析，最後對公司2018年重點工作及近三年科技工作思路作出安排。會議指出，2018年公司科技要圍繞集團公司“二次創業再創輝煌”的發展戰略目標，強化科技支撐引領作用，建設和完善具有西部礦業特色的科技創新體系和科技管理體系，提升企業自主創新能力和科技成果產業化能力，提高科技進步對經濟增長的貢獻率。一是科技創新融入集團經濟發展全局，推動新動能加快成長，充分發揮對供給側結構性改革的支撐引領作用。二是健全科技創新體系，培育和發展自主原始創新能力，爲企業轉型發展提供持久動力。三是多措並舉加快產業提檔升級，支撐引領項目建設達產達效，爲公司轉型發展保駕護航。四是強化高層次科技人才培養，優化專業技術人才隊伍結構，加快人才強企新步伐。五是加強科技創新平臺集羣建設，切實有效發揮平臺作用。六是強化知識產權保護，推進成果轉化和技術轉移，推動公司多快好省創效增利。七是加強科技服務，提升研發水平，爭取在更大程度上享受政府優惠政策。
當日下午，公司舉行“青藏高原特色資源高效開發利用”學術主題報告會，邱廷省、孫偉、閔小波、項頊、林彥軍、餘斌等專家學者作學術報告。（祁春鵬）
