第一部分：前言
20世紀50年代以來,關於企業社會責任問題的討論一直是西方經濟學界和管理學界的熱門話題,企業社會責任是企業在追求投資者利益最大化外,應該維護和增進投資者之外的其他利益相關者利益的義務。企業承擔社會責任是企業可持續發展的基礎,是適應社會發展和經濟全球化的需要,是企業的一種無形資產。而我國正處於經濟高速發展時期,近幾年經濟取得快速增長,但同時,我們也應該清晰地看到,我國在經濟取得輝煌業績的背後存在着很多的弊病,比如能源、資源消耗大、自然環境遭受嚴重破壞、勞動者權益得不到有效保護等等問題嚴重。
近年來，隨着經濟全球化進程的不斷深入,企業社會責任在世界範圍內越來越引起廣泛關注,並逐漸形成了持續發展的國際潮流，改革開放以來,特別是加入世界貿易組織之後,國內企業在國際化進程中進一步加速了與國際企業接軌過程。近年來,伴隨着一些突發事件的出現,企業社會責任理念愈發清晰的進入了社會公衆、政府和企業的視野。企業社會責任的履行不僅成爲了影響企業核心競爭力、品牌建設和持久發展的重要因素,並逐步地發展成爲了企業戰略和市場競爭的組成部分,是當前新形勢下企業高度重視和深入研究的一個重要課題。
第二部分：摘要
--指定長期發展計劃，員工明確社會計劃。讓職工感到有奔頭，滿懷希望的員工才是公司的未來。
--積極開展各項慈善捐贈活動。社會責任不是合出了多少錢，而是企業獻出了多少愛心，有愛心的企業才能讓員工感到溫暖。
--對職工進行各項福利。旅遊、文藝匯演、仲秋禮品、年終福利等，這些雖說不上有多高大尚，但是公司的心意，小心意能帶動整個員工家庭對公司的關心與關愛。
--制定、完善員工培訓計劃。公司的制度要規範化執行，公司的儀器設備要標準化操作，公司的6S管理要讓員工明白清楚，公司的發展方向要和員工溝通，這些都是培訓計劃的要求。
--積極履行社會責任。參加退耕還林計劃，參加區域環保計劃，出臺金秋助學計劃，參與政府的脫貧攻堅計劃，加強社會教育捐助，所有這些我們都在努力。
第三部分：主要內容
1.指定長期發展計劃，引領員工明確希望
河南七星銅業有限公司緊追經濟全球化的腳步，量身制定了一套長期發展的計劃，員工明確社會計劃帶來的好處。
河南七星銅業有限公司成立於1995年。公司位於中原城市羣核心發展區、鄭洛新國家自主創新示範區、牧野大地 ——新鄉。公司注冊資金5000萬元，年產各類銅材10萬多噸，實現年銷售額50億，是一家集科研、設計、生產、銷售爲一體的實力型銅加工企業。
公司生產工藝先進、技術裝備優良、檢測設備齊全。目前擁有連鑄連軋精密銅管生產線兩條、擠壓銅管、電工用銅杆、紫銅管件、焊接材料生產線等。公司先後通過了ISO9001-2015質量管理體系認證，ISO14001環境管理體系認證。擁有標準化理化室，配置光譜儀、在線渦流探傷儀、維氏硬度儀、外定氧分析儀、精密金相顯微鏡、萬能拉力試驗機等先進的檢測設備，確保產品質量的可靠性、穩定性。
公司注冊商標爲“豫七星”。主要產品覆蓋制冷用ACR銅管、工程用R410A銅管、內螺紋銅管、蚊香盤管、毛細管、銅管件、焊接材料、異型管、及銅水管等產品。形成高中端配套，品種規格齊全的銅管生產基地。所有銅管產品生產過程全部經過無損探傷檢測，太平洋保險全球聯保。並已和著名院校及知名企業建立了良好的合作關系，如格力集團，美的電器、海爾電器、蘇寧電器，萬科地產等。
公司以“鑄造七星級的銅材精品，提供七星級的品質服務，打造七星級的國際品牌”爲企業理念。以“重合同，守信用”爲準則，以鑄精品，創名牌”爲目標，竭誠爲國內外客戶提供最優質的產品和最滿意的七星全方位服務，用誠信回報社會。
2019年，七星銅業做爲一個傳統的有色金屬延壓加工制造行業，在新的經濟形勢下，管理結構面臨着改革的需求，產品結構面臨全面調整的壓力，市場面臨着紛繁變幻的時代。面臨着變革的陣痛，面臨着市場萎縮的壓力，面臨着公司決策層的重大調整，面臨着環保的壓力，面臨着生產要素成本高企等重重困難。面對所有這些挑戰，我們不忘初心，砥礪前行，全體員工上上下下一條心，擰成一股繩，聚成一條心，以堅定的信心，昂揚的鬥志，踏實的作風，攻艱克難，銳意進取，堅決貫徹執行公司決策屋的意志，向着既定的目標邁出一出又一個堅定的步伐。 這一年，我們投資300多萬新上了銅管件高精度生產車間；業務銷售市場不僅穩定，而且又拓展了不少新的市場，結交了許多新朋友；生產精細化管理再上新臺階，產品品質的控制加強現代數碼技術的運用，加大質量責任制的落實到每一工序、每一個崗位；隨着6S標準在各個事業部、各子公司的全面推行，企業管理向標準化進一步推進。
在企業文化建設方面，公司開展了“不作爲、慢作爲、亂作爲”三不行爲自查自糾活動，實行“不忘初心 牢記使命”第一期學習教育活動，推出 《問題反饋》、《情況通報》、企業抖音等溝通平臺，與美篇、企業文化羣等各個企業微信羣形成相互補充；對李士屯貧困村的114戶進行資金扶貧和再就業扶貧；繼續推行“金秋助學”活動，對考上大學的24名公司員工子弟發放助學金5萬餘元；爲公司病重員工和員工家屬捐款1次達3萬餘元。這些措施，既豐富了企業文化建設的內涵，又宏揚了正能量，溫暖了員工的心，發揮了一個企業應有的社會責任。
2019年，在全體員工的傾力支持下，公司年產值達數十億，上交稅收達近500萬元，企業稅務信用A級，先後獲得“重合同守信用企業”、“納稅重點企業”、“安全生產標準化”、制冷界“傑出貢獻獎”、“河南省優秀產品”、中國制冷北極熊獎“領軍企業”等各類獎項十多個。
2.積極開展各項慈善捐贈活動
對李士屯貧困村的114戶進行資金扶貧和再就業扶貧；對考上學的24名公司員工子弟發放助學金5萬餘元；爲公司病重員工和員工家屬捐款1次達3萬餘元。這些措施，既豐富了企業文化建設的內涵，又宏揚了正能量，溫暖了員工的心，發揮了一個企業應有的社會責任。
如今企業慈善事業成風，許多企業把慈善事業作爲博得社會認同的增強企業競爭力的手段。慈善事業的熱潮到底是憂是喜，也十分值得我們反思。這樣的慈善是否有違於企業社會責任的根本初中？清華大學NGO研究所所長王名教授認爲：“如果一定要評點公司的社會責任，首先是經濟責任，有效率的提供合格產品：其次是法律責任，必須遵紀守法，再次是道德責任，公司每一名成員有義務公平、公正、正確的行事；最後是慈善責任，公司通過社會公益成爲良好的企業公民，。這就是說，慈善不是公司履行社會責任的唯一的、或首要的方式。”所以，企業應該首要做好其根本的經濟、法律責任，與其錦上添花不如雪中送炭。
3.對職工進行各項福利
公司員工享受國家規定的五險一金外，公司還爲路途較遠的員工提供免費宿舍；公司建有聘請專門的師傅，每天變着花樣的爲所有員工提供可口的飯菜，象徵的收取“1元錢”作爲午餐的費用，單從“吃”這一方面來講，每年公司都會投入37餘萬作爲員工夥食上的補助。我們還配有相應的櫥櫃供員工使用。另外，員工還享有一年2次免費旅遊的待遇，讓員工在忙碌之餘能放鬆心情，以調動員工的工作積極性。工作時認真工作，遊玩時好好的玩。還爲公司所有員工提供定時的免費體檢，員工的健康是公司生存發展的根本。另外，對於公司員工的家庭狀況我們也會時常關注定期調查，目前，我公司資助公司貧困員工15人，在生活、工作各方面給予幫助，年均投入18萬餘元。
4.制定、完善員工培訓計劃
員工入職之初，我們都會依照國家規定，對新員工進行國家、省專題培訓，在過去的2019年，我公司以生產的安全爲首要，執行每周一次的6S安全檢查，要求員工以安全生產爲前提，自查生產中的安全隱患。實行獎罰分明的評判標準，做得好應當獎，做得不足之處，應當指出加以改正。一個公司長久發展下去，需要一些職業素養高，把公司當做自己家的員工，所以，職業道德教育也是我們培訓的重點主題。我們把每一名七星人當做自己的家人，河南七星銅業有限公司就是我們的大家庭。工會推出爲期兩期以“不忘初心，牢記使命”爲題的主題教育，激勵每一名員工在工作中，牢記使命，砥礪前行。
5.積極履行社會責任
河南七星銅業有限公司積極響應國家的號召，踐行“修耕還林”的政策，積極響應綠色環保，爲此我公司成立了“河南七星園林有限公司”投入60萬作爲環保資金。每年還會像中小學校進行興教助學捐助，盡自己微薄之力爲社會做出貢獻；對於公司考上大學員工的子弟，還推行“金秋助學計劃”激勵芊芊學子繼續努力完成學業。該計劃已經推行3年，僅2019年已發放15萬餘元。
第四部分：總結
我國的企業社會責任還有很漫長的路要走，民衆的認識還有待一步提高，不過我相信隨着企業經濟、法律、道德等責任逐步完善，我國慈善事業能夠逐步步入正軌，更加規範化、穩定化、長期化。我們的社會也定能從中真正獲益，向着更和諧美好的大環境發展。
河南七星銅業有限公司
社會責任研究組
2020年1月
