加強黨的建設 加快高質量發展
凝心聚力建設 “一強五優”國際化企業集團
銅陵有色集團公司黨委書記、 董事長 楊軍
黨建強，則發展強。近年來，銅陵有色金屬集團控股有限公司（以下簡稱“銅陵有色”）始終堅持和加強黨的領導，強化黨的建設，充分發揮企業黨組織總攬全局、協調各方的領導核心和政治核心作用，切實做到把方向、管大局、保落實，將黨建優勢轉化爲推動企業改革發展的強大動力，實現黨的建設引領企業高質量發展，開創“一強五優”國際化企業集團建設新局面。
一、大力弘揚“紅船精神”，不忘初心，牢記使命，堅定不移從黨的光輝歷程中汲取奮進力量
1.“紅船精神”蘊含中國革命精神，是銅陵有色敢爲人先的強大動力之源
1921年8月初，中國共產黨第一次全國代表大會在浙江嘉興南湖的一條遊船上勝利閉幕，莊嚴宣告中國共產黨的誕生。這條遊船因而獲得了一個永載中國革命史冊的名字——“紅船”。習近平總書記指出：“‘紅船精神’正是中國革命精神之源：中國共產黨歷史上形成的優良傳統和革命精神，無不與之有着直接的淵源關系。”“紅船精神”是共產黨人的紅色基因，是黨和國家的寶貴精神財富，也是銅陵有色人不畏艱難險阻、艱苦卓絕謀發展的強大精神動力。
“腳穿草鞋推礦車，手抓饃饃送嘴邊，竹編籮筐裝礦石，人力絞車往上提。”這是新中國成立之初銅官山銅礦的真實寫照，由它而衍生的“籮筐”精神正是銅陵有色文化的源頭。新中國成立初期，銅陵有色的早期建設者們，就是用筐裝礦石、肩扛人擡的方式，建起新中國第一座大型銅礦，用汗水和智慧創造了多項共和國第一：自行設計建造了新中國第一座機械化露天銅礦、第一座銅冶煉廠，建成了新中國第一座轉爐渣選廠，成爲中國銅工業板塊第一股等。事實證明，銅陵有色不僅是新中國名副其實的銅工業基地，更是當之無愧的“中國銅業搖籃”。
2.“紅船精神”蘊含大膽探索精神，是銅陵有色創新創造的強大精神支柱
時代是思想之母，實踐是理論之源。馬克思曾經寫道：“在科學上沒有平坦的大道，只有不畏勞苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望達到光輝的頂點。”今年兩會期間，習近平總書記在參加山東代表團審議時強調：“凡是成功的企業，要攀登到事業頂峯，都要靠心無旁騖攻主業。”心無旁騖攻主業就是要求我們必須拿出逢山開路、遇水架橋的首創精神，勇於變革、敢於創新，爲企業轉型發展厚植新優勢、培育新動力。
近年來，銅陵有色積極適應經濟新常態，全面落實新發展理念，持續轉變發展方式，從追求規模、數量到更加注重發展的質量和效益，走出了一條全面、協調、可持續發展的道路。堅持以結構調整、轉型升級爲主線，不斷優化產業布局、完善產業鏈條、推進項目建設，礦山、冶煉、銅加工三大板塊交相發力，經濟效益持續增長，綜合實力顯著增強。銅陵有色位列2017中國企業500強第111位、2017中國制造業企業500強第38位，連續7年領跑皖企。
3.“紅船精神”蘊含與時俱進精神，是銅陵有色銳意進取的強大思想武器
中國共產黨建黨97年來，“紅船精神”一直激勵和鼓舞着我們黨站在歷史的高度，走在時代的前列。在新時代，中國共產黨人把馬克思主義基本原理同新時代中國具體實際結合起來，團結帶領人民進行偉大鬥爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，推動黨和國家事業取得全方位、開創性歷史成就，發生深層次、根本性歷史變革，中華民族迎來了從富起來到強起來的偉大飛躍。弘揚“紅船精神”，就是要求我們幹在實處、走在前列，銳意進取、繼續奮鬥，不斷開創企業改革發展新局面。
2016年，銅陵有色勝利召開第二次黨代會，確定了“十三五”全力建設“一強五優”國際化企業集團的發展目標，堅定不移做強做優做大，促進國有資產保值增值。公司在上遊開發國內外更多的銅礦資源，在中遊升級冶煉產能獲取規模效益，在下遊則不斷開發銅基新材料產品，進入銅箔、板帶加工等多個領域，實現上下遊產業之間的協同效應，爲企業長遠發展奠定堅實基礎。
二、突出政治引領，強化組織保證，堅定不移用新時代黨的建設總要求提升國企黨建工作水平
1.始終堅持高點定位，壓緊壓實管黨治黨責任
認真落實管黨治黨主體責任。成立集團公司黨的建設工作領導小組，對黨建工作進行統籌謀劃。制定《集團公司黨委工作規則》等“1+8”系列配套制度，研究加強和改進集團公司黨的建設、黨風廉政建設、幹部選拔任用等工作。完成集團公司和40家二級法人單位章程修訂，將黨建工作納入企業章程，促進黨的領導和完善公司治理有機統一。認真落實黨建工作責任制，制定黨建工作任務清單。堅持並完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，實現黨委班子成員與董事會、經理層、監事會成員“雙向進入、交叉任職”。進一步規範決策程序，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決定重大事項的前置程序。
加強黨風廉政建設。認真貫徹執行中央八項規定及實施細則精神、省委30條和集團公司23條，鞏固擴大作風建設成果。領導、支持公司紀委更加聚焦主責主業，充分運用監督執紀“四種形態”，堅持抓早抓小、防微杜漸，讓黨員幹部做遵規守紀的模範。成立集團公司黨委督查辦公室，進一步加強黨內監督。制定《集團公司黨委巡察工作實施辦法》，完成首輪巡察。2017年，集團公司立案調查違紀案件11件，處分15人，開除黨籍4人。
2.始終堅持凝心聚魂，築牢絕對忠誠思想根基
堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神爲主線，制訂《關於深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神的意見》《集團公司黨委理論學習中心組學習實施辦法》《集團公司黨委理論學習中心組學習計劃》，按照學懂、弄通、做實的要求，迅速組織開展黨的十九大精神“大學習、大宣講、大培訓、大調研、大落實”活動。集團公司黨委分批次對各級黨員幹部進行集中培訓，基層黨委對每一名黨員、每一名幹部進行一次培訓，實現基層黨的十九大精神培訓全覆蓋。
嚴格落實意識形態工作責任制，牢牢把握意識形態工作領導權。習近平總書記指出，宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮鬥的共同思想基礎。集團公司黨委堅持強化輿論引導，堅守宣傳陣地，及時傳遞黨的意志和主張，切實把意識形態工作擺在更加重要的位置，將意識形態工作納入黨建考核，出臺《黨委網絡意識形態及輿情處置工作責任制實施辦法》。加強“一報一臺一網一微”（銅陵有色報、有色電視臺、網站、微信公衆號）陣地建設，實現報臺聯動、報網互動、臺網融通，形成“四維傳播”格局。加強中華民族優秀傳統文化宣傳教育，注重發現、培育、宣傳各領域、各方面先進典型，推進社會主義核心價值觀深入人心、落到實處。
3.始終堅持固本強基，增強基層組織生機活力
加強組織建設。開展基層黨組織標準化建設，進一步提升組織力。按照“一年達標、二年鞏固、三年提升”目標，全力推進基層黨組織標準化建設。編制《集團公司基層黨組織標準化操作手冊》《基層黨支部工作實錄》。建立“黨員活動日”制度。制訂下發《關於在公司基層黨組織中全面建立“黨員活動日”制度的意見》《關於開展黨建品牌創建活動的通知》，公司各級黨組織結合生產經營管理實際開展黨建品牌創建，各黨支部固定“黨日”時間並規範開展形式多樣的活動，形成“黨委一個品牌、支部一個特色、黨員一個亮點”的生動局面。加強基層黨組織標準化硬件建設，依據“六有”標準，在基層單位黨委建立標準化黨委會議室，在基層黨支部建立標準化黨員活動室，統一懸掛標識標牌，黨員活動室統一配備網絡電視機，建立黨員幹部現代教育遠程教育站點。
強化隊伍建設。嚴格貫徹落實新時期國企領導人員“20字”要求和《黨委（黨組）討論決定幹部任免事項守則》，制訂完善《集團公司中層管理人員選拔任用工作辦法（試行）》，優化中層管理人員年齡、知識結構，完善中層管理人員退出和後備幹部培養機制。推進基層黨組織書記和黨務人員素質能力提升，分期、集中舉辦基層單位黨委書記、基層黨支部書記、入黨積極分子、新任中層副職管理人員任職資格、中青年幹部等培訓班，定期開展基層黨建重點任務推進培訓會。按照“宜專則專、專兼結合、交叉任職”要求，合理設置黨支部書記崗位，把最優秀的黨員選拔到支部書記崗位上。落實基層黨組織書記聯述聯評聯考制度，制定《關於實行基層黨建工作聯述聯評聯考的意見》，開展黨建工作考核和基層單位黨委書記、基層黨支部書記述職述責述廉評議工作，並將考核結果同組織績效掛鉤，作爲評先評優和選拔任用的重要依據。
三、用新理念新思想新戰略指導新實踐，堅定不移樹立更高目標推動銅陵有色實現高質量發展
1.深化改革改制，着力增強企業內生動力
近年來，銅陵有色不斷創新體制機制，建立健全現代企業制度，企業改革呈現全面推進、重點突破、成效顯現的嶄新局面。2016年以來，股份公司成功實施上市公司員工持股計劃，集團公司實施薪酬延付計劃，形成企業與員工的命運共同體。按照推進分業上市、發展混合所有制經濟的思路，推進銅冠物流公司“新三板”掛牌、銅冠礦建公司主板上市步伐。整合稀貴與金隆、金冠與奧爐，組建質量檢驗中心。加快清退低效、無效資產，持續清理三級以下及非主業企業，實現主業歸核、資產歸優、產業歸位，企業內部資源配置更加高效合理。加快“三供一業”、工傷保險移交，推動企業甩掉包袱、輕裝上陣。股份公司設立新興產業籌備組，加快培育和發展戰略性新興產業。集團公司獲安徽省“首批省級創新管理示範企業”稱號，創新升級邁出更大步伐。
深化三項制度改革。優化機構設置、定崗定編，切實做到收入能增能減、員工能進能出、幹部能上能下。加快人才隊伍建設，打造適應國際化、市場化競爭的專業人才隊伍。加快引進優秀大學畢業生，做好預備制技工轉錄工作，優化人力資源結構。完善薪酬制度體系，在企業效率效益穩步提升的前提下，努力提高員工收入水平。
2.加快轉型升級，着力提高企業發展質量
近年來，銅陵有色認真貫徹新發展理念，瞄準國內外行業一流企業，高標準建設一批事關長遠發展的大項目、好項目。着眼全球配置資源，深度參與“一帶一路”倡議，充分利用國際國內兩個市場、兩種資源，舉全公司之力建設厄瓜多爾米拉多銅礦項目。2017年4月，銅陵有色果斷決策，全面關停金昌冶煉廠，集中精力建設更加環保、高效的銅冶煉“奧爐”項目，彰顯着銅陵有色踐行綠色發展的勇氣和決心。2018年4月，赤峯金劍銅業公司異地搬遷升級改造工程正式動工。兩項目建成後，銅陵有色銅冶煉形成完整的高、中、低品位含銅物料處理系統，標志着銅陵有色銅冶煉水平走在世界前列。
2017年，銅冠冶化分公司首期年產10萬噸精制硫酸項目、安徽銅冠（廬江）礦業公司沙溪銅礦項目、銅陵銅箔公司年產2萬噸高精度儲能用超薄電子銅箔項目一期工程相繼建成設產，這些是銅陵有色堅持以礦山、冶煉、加工、化工四個子循環圈爲基礎，大力發展循環經濟，實現資源吃幹榨盡的新實踐，又是公司瞄準世界領先水平，聚焦銅基新材料、新能源等戰略性新興產業精準發力，加快研發推出中高端產品的新舉措，有力推動公司實現更高質量、更高效益、更可持續發展。
3.圍繞自主創新，着力強化企業核心競爭力
近年來，銅陵有色加快科技創新，積極打造競爭新優勢。2017年，《大型“雙閃”煉銅系統節能關鍵技術的研發與應用》等3個項目獲中國有色金屬工業科學技術一等獎，3項科研成果獲安徽省科學技術獎，69件專利取得授權受理，集團公司科研與技術創新滾動規劃出爐，“回收冶煉廠污酸廢液中錸的中試試驗”取得成功。加強科技研發平臺建設。組織5個創新平臺申報安徽省工程研究中心，其中“銅基電子材料及加工技術安徽省工程研究中心”獲省發改委批準。“安徽省銅加工工程技術研究中心”被省科技廳授予省級優秀工程技術中心，技術中心注冊地變更到合肥經開區。參加國際標準《銅、鉛、鋅精礦中氟和氯量的測定離子色譜法》起草，主持和參加《陽極銅化學分析方法銅量的測定》等9項國家、行業和地方標準的起草。行業標準《高純有色金屬系列分析方法研究及檢測標準體系的建立》和《冰銅化學分析方法》分獲中國有色金屬工業科學技術獎一等獎和二等獎。
積極打造銅陵有色創新文化，堅定不移推動銅陵有色發展不止步、創新不停歇，全力建設具有全球競爭力的創新型企業。緊跟世界科技前沿，組織實施一批基礎性、前瞻性、原創性研究項目。去年，組織五家企業申報2017年度安徽省重大科技專項，其中《新能源電動汽車充電樁用易切削高導碲銅合金的研究與開發》被列爲省重大科技專項。股份公司《時效強化型高端銅合金板帶材智能化工藝控制示範》被列入2017年國家重點攻關課題，與中國恩菲工程技術公司合作開展的“深部金屬礦綠色開採關鍵技術研發與示範”項目申報國家“十三五”重大科技專項。
銅陵有色將深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持黨的領導，加強黨的建設，加快高質量發展，凝心聚力建設“一強五優”國際化企業集團，爲中國銅工業的發展和省市地方經濟社會進步作出新的更大的貢獻。
