11月17日，紫金礦業發布公告，擬以公告前1個交易日公司股票交易均價的60%，向公司骨幹人員授予不超過1億股的A股限制性股票，授予對象涵蓋公司執行董事、高級管理人員、中層管理人員、高級技術人員、優秀青年人才和高學歷人才。首期激勵對象不超過700人，約9510萬股，預留490萬股將在一年內實施。
限制性股票是上市公司治理中股權激勵的重要手段。上市公司實施限制性股票計劃，有利於充分調動公司員工的工作積極性；通過實現員工利益與公司業績增長的深度綁定，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，有利於公司戰略目標的實現和價值的提升，使各方共同關注公司長遠發展。
本次紫金礦業股權激勵計劃對未來幾年設定了較高的業績增長目標，方案提出，本次限制性股票激勵計劃鎖定期兩年，分三年解鎖。解鎖條件是：相比於2019年，2021年、2022年、2023年公司歸屬母公司淨利潤年復合增長率不低於25%，淨資產收益率年復合增長率不低於10%，資產負債率不高於65%，同時要求淨利潤和淨資產增長指標不低於同行業和對標企業75分位值。
市場人士認爲，盡管紫金礦業去年公布的未來三年產量指引計劃已給了市場足夠的信心，但紫金礦業主營的金、銅、鋅價格畢竟面臨市場激烈波動的風險。不管價格如何波動，要實現以上高額的增長目標，對紫金礦業的管理層來說無疑是巨大的挑戰。在當前金、銅、鋅價格居高不下，且今年以來股票價格已經上漲一倍左右的前提下， 紫金礦業依然啓動實施限制性股票激勵計劃，彰顯了公司對未來發展的信心和與員工共享發展成果的決心。
在當天公告的董事會決議中，紫金礦業七屆董事會還提出，將管理層每年獎勵薪酬的50%折算成虛擬股票後，將直接與公司股價的增長掛鉤，使管理層更加關注公司未來三年戰略規劃目標的實現，更加關注公司市場價值的提升。
據了解，紫金礦業今年以來全面開展了對標全球一流礦業企業的國際化運營和管理體系改革，本次限制性股票激勵計劃的實施無疑是本次改革方案中引人關注的一項重要措施。
