1月29日，長沙礦山研究院有限責任公司召開2021年度工作會議。中國恩菲工程技術有限公司董事長、長沙礦山院黨委書記、董事長陸志方講話，中國恩菲副總經理、長沙礦山院總經理殷志偉作工作報告。會議由長沙礦山院黨委副書記、常務副總經理陳忠毅主持。
本次會議是在“三步走”戰略目標即將實現的關鍵階段，“十四五”新篇章的開局之年，長沙礦山院爲了開創高質量發展新局面召開的重要會議。會議中心任務是以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，全面落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，傳達貫徹中國五礦、中冶集團、有色院年度工作會議精神，緊緊圍繞礦山院中心任務及工作目標，認真總結2020年工作，深刻研判形勢，明確任務，全面安排2021年工作。
陸志方發表了題爲《精雕細鏤黨建引領促轉型，蹄疾步穩改革創新促融合 奮力開創新時代高質量高效益發展新局面》的講話。他高度肯定了礦山院2020年的工作和取得的成績。他指出，面對突如其來的新冠疫情的嚴重衝擊，礦山院廣大幹部員工在黨委的堅強領導下，在集團公司、有色院的大力支持下，砥礪初心，蹄疾步穩，主要生產經營指標再創新高，各項工作邁上新臺階，高質量地實現了“三步走”戰略目標中最爲艱難的第二步目標，步入了良性發展的軌道。陸志方深刻闡述了對當前形勢的認識，針對下一步工作的安排，提出了六點要求：
第一，深入研究高質量轉型發展新機遇，保持戰略定力不動搖。要在“三步走”戰略目標即將實現的關鍵階段，謀定而後動，擼起袖子加油幹、一張藍圖繪到底，翻開“十四五”發展的新篇章。
第二，把握發展機遇，爲全面推進各項業務“做好準備”。要在市場開拓、業務路徑和核心競爭力、工程項目的實施能力等方面做好準備，以推動新發展格局的快速構建。
第三，高揚科技創新旗幟，激發企業發展活力。要堅持以科技創新爲“主引擎”，扭住科技成果轉化的“牛鼻子”，做實國家研發中心“大平臺”，將礦山院打造成“高端人才聚集地、科技創新動力源、試驗成果轉化區”。
第四，加強高端人才、領軍人才的選拔培養任用，增強團隊競爭力戰鬥力。要通過深入實施人才強企戰略、加強高端人才選拔培養任用、發揮博士後的橋樑紐帶作用、與高校或其他科研機構開展深度合作等方式，提升人才競爭力，構建出一支梯次合理、活力充沛的人才隊伍。
第五，樹立正確的用人導向，打造忠誠、幹淨、擔當的幹部隊伍。結合中國五礦總經理、黨組副書記、中冶集團董事長國文清提出的“小老虎”精神，要打造團結奮進的領導班子，營造良好的企業內部環境，做好人才選拔，大力選用經過重大工程、急難險重任務歷練的優秀骨幹，各級幹部切實增強解決實際問題的能力。
第六，找準落腳點、找到融合點，以高質量黨建爲高質量發展保駕護航。要牢牢抓住黨性教育這個關鍵問題，在思想上、信念上築牢發展的根基；要堅持把黨的領導融入礦山院治理各環節，打造具有現代科研院所特色的國有企業制度；要緊緊扭住“三基建設”不放鬆，打造黨支部促進經濟建設的堅強堡壘；要提升黨風廉政建設質量，不推不等不靠做好巡察整改後半篇文章。
殷志偉在題爲《創新驅動、砥礪前行、爲加快推進高質量發展而努力奮鬥》的工作報告中全面總結了礦山院2020年取得的突出成績。他指出，面對錯綜復雜的國際形勢、艱巨繁重的改革發展穩定任務、新冠肺炎疫情暴發的三重衝擊，礦山院深化“兩院融合”樹立全新形象，加速管理體制機制改革，創造了疫情有效防控、經濟躍升臺階、改革有序推進、科研能力跨越提升、業務布局更趨合理、黨的建設堅強有力的良好局面，交出了一份奮進拼搏、創新突破的精彩答卷。
殷志偉針對當前面臨的經濟形勢與任務進行了分析，提出了“843”經濟目標，並從7個方面對2021年的工作進行了具體部署：一是持續推進改革，推動“十四五”規劃落地落實；二是聚焦主業謀發展，持續提升核心競爭力；三是緊盯市場謀機遇，提高市場話語權；四是加強預算與成本管控，提高風險防控能力；五是推進市場化用人機制，有效激發內在活力；六是深耕黨建強核心，全面提升黨建工作水平；七是抓牢抓實安全生產與疫情防控，爲經濟發展提供重要保障。
會議還通報了礦山院獲得2020年度中冶集團先進工作者和2020年度有色院先進班組、先進工作者、抗擊新冠肺炎疫情先進個人的情況，表彰了礦山院2020年先進班組、先進工作者。
工作會議採用線上線下相結合的方式召開，設有長沙會場、北京會場和個人終端。礦山院在長領導班子成員、各部門、子公司負責人在長沙會場參會；礦山院在京領導班子成員、中國恩菲有關領導在北京會場參會，礦山院首席科學家、顧問、高級專家、黨支部書記、團支部書記、員工代表通過個人終端參會。
