3月22日，紫金礦業以直播方式在上交所路演中心召開2020年度業績說明會。
公司董事長陳景河、總裁鄒來昌、副總裁謝雄輝、財務總監吳紅輝、董祕鄭友誠與全球投資者和行業分析師連線，就公司戰略規劃、生產經營、重點項目建設、投資並購、ESG績效、財務指標、科技創新等進行了深入交流。
不少投資者關心波格拉金礦礦權進展情況。
陳景河透露，紫金礦業已授權巴理克（新幾內亞）公司與當地政府談判，有明顯進展，但仍存在一定的不確定因素。
安信證券：就未來發展目標，公司的主要差距在哪裏，2025年之後的五年的增長點從何而來？高盛：公司的並購目標和最低回報要求是多少？
陳景河表示，作爲全球市場的後來者，紫金礦業與全球超一流礦業公司仍存在一定差距，公司將加快提升礦產資源、國際化人才、全球化運營管理體系能力，努力構建全球競爭力。礦產資源是礦業企業的核心，公司將堅持面向全球配置資源，依靠創新並購投資方式、加大地質勘查力度、提高建設運營效率來實現目標。公司將依託自身行業技術和工程管理競爭比較優勢，抓住市場波動周期機遇，適時“出手”，爭取實現礦產資源擁有量持續快速增長，爲公司2025年以後的增長提供強大支撐。
花旗銀行：公司未來5年的戰略重心和管理層的主要任務是什麼？ESG給公司運營帶來了哪些實質變化？
陳景河指出，紫金礦業將堅持全球化發展戰略重點，一以貫之並不斷優化，持續貫徹落實“深化改革、跨越增長、持續發展”工作總路線，積極推進目前以國內爲主的運營管理體系向全球化運營管理體系轉變。
陳景河認爲，ESG所體現的環境、社會、管治三者相輔相成，是企業可持續發展的重要內容。西方公司有很多優秀做法值得借鑑，但中國也已形成相應的標準有些甚至高於國際標準，比如生態礦山建設等方面。紫金礦業高度重視共同發展，重視協作方、社區、環境、安全等方面協同發展，持續使更多人因我們而受益。
謝雄輝透露，紫金礦業擁有董事會自上而下的ESG體系，ESG是公司發展的內在訴求，2021年公司管理層將進一步推進ESG與各項工作有機融合，持續落實“碳中和”相應措施，做好ISO14001等系列標準和體系認證。
投資者：“碳中和”對紫金礦業未來發展有什麼影響？
鄒來昌表示，公司高度關注全球氣候改變，目前正在積極制定“碳達峯、碳中和”企業規劃。“碳中和”將對公司主營的銅礦產品將帶來重大利好，特別是紫金礦業這種效率高、能耗低、技術能力強的企業，行業集中度可能進一步提升。公司在2020年已設立環保科技公司等相關新材料、新能源業務，並建設了光伏發電站。
海通證券：2021年金銅鋅的成本趨勢、走勢如何，2021年公司銅產量是否有超預期可能？
陳景河認爲，後疫情時代經濟復蘇預期增強，中長期看銅價將保持高位運行，新能源革命也將爲銅金屬需求打開新的增長空間。這說明公司前些年加大銅的戰略布局是正確的。
吳紅輝表示，公司將持續加大成本控制，做好“選礦回收率、採礦損失率、礦石貧化率、設備運轉率、勞動生產率”“五率”指標控制，特別要持續發揮以創新爲核心的技術比較優勢和技術進步動能。2021年，一批高品位重大項目相繼投產後，公司主要礦產品成本將進一步下降。
投資者：塞爾維亞紫金銅業技改進度如何，與佩吉銅金礦是否有1+1>2效應？巨龍銅業建設進度如何？
鄒來昌表示，塞爾維亞紫金銅業技改進展順利，建成後每年礦產銅12萬噸，冶煉產銅18萬噸，與佩吉銅金礦有重大協同性。巨龍銅業建設進展順利，驅龍銅礦區一期基建整體形象工程進度已完成67%，計劃2021年底建成投產，達產後預計年均產銅16萬噸，二期按30萬噸/天建設，建成後年產銅26萬噸。
興業證券：自然崩落法突破和應用情況如何？
陳景河指出， 自然崩落法是一種低成本、大規模、高效率開採的先進技術。公司正在開展攻關研究，工業化成熟後，對塞爾維亞紫金銅業JM斑巖銅礦、佩吉下部帶斑巖銅礦、紫金山羅卜嶺斑巖銅鉬礦、黑龍江銅山斑巖銅礦等一批大規模埋藏較深地下礦山開發意義重大，成本可與露天開採相媲美，對進一步提升銅礦產量有重大貢獻。
1個多小時的直播，吸引了全球衆多專業投資者和行業分析師線上參會，直播後的文字交流環節同樣互動踊躍。
投資者@CH312 ：如何看待三大評級公司下調公司評級？公司如何應對債務風險？
陳景河：下調評級的主要原因爲公司並購、建設資本開支導致債務增加、現金支出增加，使得公司債務槓杆率上升、流動性減弱。公司認爲，本次評級調整涉及的槓杆率上升是短期的，不會對公司的生產經營帶來實質性的影響。公司將積極推進卡莫阿-卡庫拉銅礦、佩吉銅礦以及驅龍銅礦等重大項目建設，加快資源優勢向效益優勢轉化；隨着黃金和銅產能不斷釋放，強勁的運營現金流以及強大的償債能力將使公司債務槓杆率大幅降低。
投資者@Qkyhpys：公司如何解決國際化過程中的人才問題？
陳景河：爲助力公司全球化發展戰略加速實施，公司持續建立完善面向全球的人才引進和培養體系，提升紫金人才全球競爭力。公司堅持“在戰爭中學習戰爭”人才培養理念，實施“總部-一線”二次乃至多次派遣模式，包括“通識課程+外語集訓+實崗鍛煉”綜合培養模式，通過海內外聯動實戰培養面向國際化的人才梯隊，高級後備人才、優秀青年人才及各專項人才計劃均機制化運行並持續向境內外輸出。
公司全面加強國際化專業人才招聘，多渠道引進專業頂尖人才和學科帶頭人；升級校園招聘爲“英才300”計劃，打造富有特色的“金榜生”品牌，連續4年大力度規模性引進美國、加拿大、澳大利亞、俄羅斯等國留學生，報告期公司招聘應屆生25%具有海外背景；公司總部實施“雙50”控制目標，即國際化人才佔50%，福建省外人才佔50%，引領集團人才體系國際化轉型升級。
投資者@Jessica8811：公司通過國際認證的健康與安全管理體系的運營點數量，後續是否有進一步提升計劃？
謝雄輝： 公司通過IS045001/ OHSAS18001國際健康與安全管理體系認證的礦山、冶煉加工企業共19家，體系認證覆蓋率達43.2%（19/44）。2021年2月，集團公司環境與職業健康安全管理體系認證項目啓動，計劃到2022年礦山、冶煉加工類權屬企業IS045001體系認證實現全覆蓋。
3月19日，公司2020年年報發布後，得到社會各界、投資者及媒體高度關注和普遍認可，認爲公司業績靚麗，未來更值得期待。
國務院國資委網站、學習強國、經濟日報、中國證券報、證券時報、新華財經、環球網、中國礦業報、中國黃金報、中國有色金屬報、中國有色金屬雜志等部委官網和知名媒體對公司業績進行了充分報道。
