9月26日，江西省委副書記葉建春前往部分省屬國有企業調研。在江銅集團，葉建春重點調研了江銅集團黨建、創新和人才等工作。葉建春強調，要深入學習貫徹習近平總書記關於國有企業改革發展和黨的建設的重要論述，始終把堅持黨的領導、加強黨的建設貫穿國企改革創新的全過程，堅持黨管人才原則，深化體制機制改革，營造出一個讓創新人才“做夢都想事、拼命幹成事”的良好氛圍，爲打造具有核心競爭力的世界一流企業提供堅強人才保障。
江西省委副祕書長方向軍，省國資委黨委書記、主任陳德勤，公司黨委書記、董事長、總經理鄭高清，黨委副書記、工會主席汪波，副總經理劉方雲、廖新庚、塗東陽，法務總監彭曦宏等在家領導陪同調研。
上午9時30分，葉建春來到江銅前廳，首先注意到“用未來思考今天”的江銅核心理念。在江銅期間，葉建春重點調研了江銅的黨史學習教育、黨建創新和人才引進與激勵等工作，仔細考察了江銅的歷史沿革、產業結構和區域布局。
開展黨史學習教育以來，江銅注重學用結合，重視辦好實事，努力開拓新局。今年以來，全公司330個黨支部共開展專題學習4129次，江銅以“8+N”實踐活動爲主線，辦結職工羣衆“急難愁盼”實事619項，尤其是省委省政府寄以厚望的江銅“三年創新倍增”重任，已經勝利在望，江銅的創新發展已經打開新局。葉建春勉勵江銅要堅決打贏“三年創新倍增”攻堅之戰，然後乘勢而上，接續奮鬥，以高質量黨建引領江銅的高質量發展，奮力建成具有核心競爭力的世界一流企業。
黨建創新是葉建春此行調研的重點。他一邊觀看展板，一邊聽取講解，不時詢問：江銅黨委巡察辦是否獨立設置？江銅的黨校有沒有常設校區？江銅二級單位黨建工作是否正常開展？江銅黨委稽核有什麼特色？江銅高層次人才的引進和激勵效果如何？
黨建工作是江銅多年培育的紅色品牌。近年來，江銅黨委繼續夯實黨建基礎，持續深化黨建工作的標準化、規範化、信息化，探索出一條提高國有企業黨的建設質量的創新之路，江銅黨建工作形成了“一大體系、兩大機制、三大載體、四大特色、五大亮點”的特有模式。2017年和2018年中央改革辦黨建督察組先後兩次來江銅督察黨建工作，對於江銅黨建創新給予高度評價，認爲江銅黨建工作“爲黨旗添了光彩、爲黨的事業做出了貢獻”。
調研過程中，葉建春不時點頭，對於江銅黨委持續推進黨建創新表示肯定。他強調，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，企業的改革發展和黨的建設要始終相融並進、同向發力，一定要把黨的優勢充分體現到企業改革發展的全過程當中。
隨後，葉建春來到江銅研究院，先後走進研發中心高分辨電子透射顯微鏡、礦物參數自動分析系統、輝光放電制譜儀等實驗室，與在崗科研人員親切交談，詢問他們在江西生活是否習慣，工作中存在哪些困難？
江銅研究院現有員工148人，其中博士53人、碩士71人。近三年來，江銅精準引進“高精尖缺”領軍人才，在江銅研究院實施了高層次人才薪酬市場化、知識產權入股、成果轉化提獎等重大機制創新，大大激活了研究院的創新活力，江銅研究院已經完成的10個產業化項目，每年增加效益5000多萬元以上，該院也成爲江西省十個重大創新平臺之一。
葉建春強調，創新是推動企業改革發展、形成核心競爭優勢、打造世界一流企業的強力引擎，國有企業的創新發展，要堅持黨管人才的原則，同時不斷推進機制創新與管理創新，尤其要重視人才的保障。江銅引進了一部分高層次人才，一定要關心他們的工作與生活，營造良好的學習、工作、學術環境，讓科技人員的創新活力充分迸發，形成一個讓創新人才“做夢都想事、拼命幹成事”的良好氛圍。
