按照江西銅業集團有限公司“打造以市場爲導向、產學研相結合的科技創新體系，形成集研發設計制造於一體、具有國際競爭力的科研創新機制”的要求，9月27日，江銅集團出臺下發《江銅科研體制機制優化的指導意見》（以下簡稱《意見》），推動公司科研體制機制進一步優化，打造與“世界一流企業”相適應的一流創新能力。
根據《意見》，江銅將從成立江銅技術委員會、明確科研體系成員定位、重視科技人員建設、建立多渠道項目來源機制、加強成果轉化、加強科研協同與激勵、加強基礎設施建設、做強做實國家銅冶煉及加工工程技術研究中心八個方面對科研體制機制進行優化。
根據《意見》，江銅將成立由公司主要領導擔任主任，副職任副主任，各二級單位主要領導任組員的江銅技術委員會，定期研究科技創新工作，確定江銅科技創新的未來發展方向、發展規劃和年度科研項目計劃，審定江銅重大科技項目技術方案。委員會下設礦山、冶化、加工、機電信息化、安環五個專業的專家委員會，審查江銅科技創新發展規劃，審查江銅重大科技項目技術方案，對科研項目進行立項審查。
《意見》明確，科技部爲科技工作主管部門，江銅研究院爲科研的主力軍和專業的研究機構，鑫瑞科技公司爲科技成果轉化平臺公司；將技術中心礦山部的職責劃入江銅研究院採選研究所，技術中心冶化部的職責劃入江銅研究院冶化研究所，技術中心信息部的職責劃入信息中心，技術中心辦公室從科技部調整到江銅研究院，行使技術中心的運行管理職能；主要生產型二級單位根據需要設立相對獨立的科技部門，也可在科技部門下設科研站；南方公司設立寶興線纜及材料研究院，同時設爲“江銅研究院線纜與材料分院”；做實四川稀土技術中心；條件成熟時，江銅監理公司申請或並購相關資質，設立設計所，從事江銅中小項目設計及科研項目配套設計。
《意見》要求，要重視科技人員建設。江銅研究院要在全國甚至全球範圍內廣召人才和項目，按市場化原則給予研究人員薪酬待遇，並盡快建立起高層次人員、優秀的碩士生（本科生）相結合的、梯度層次合理的良性結構和研究團隊。科技部要有計劃地吸納高層次研究人員。
《意見》要求，要建立多渠道項目來源機制、項目引導申報機制，積極探索實行科研項目招標制。江銅研究院要積極主動承接國家、省、地市級項目以及公司以外的其他項目。
《意見》強調，要加強成果轉化，建立自下而上的成果轉化機制，形成二級單位主動要求進行科研、進行成果轉化的良好局面。鑫瑞科技公司要研究探索作爲江銅科技成果轉化平臺的具體辦法，承擔起科技成果轉化的任務。
《意見》強調，要加強科研協同，強化科研人員激勵，努力建立富有激勵作用的員工技術上升通道。在建立完備制度並經公司批準的前提下，給予江銅研究院完全自主的用人權。江銅研究院在逐步優化現有的晉升通道基礎上，要探索薪酬、股權、期權、分紅、提成、獎金等多種激勵方式，留住人才，用好人才，對高層次專業人才（團隊）可採用市場化的用人機制。
《意見》要求，要加強科研基礎設施建設。江銅支持建設礦山、冶煉、銅加工以及稀散金屬項目試驗基地。初定礦山試生產基地設在德興銅礦，冶煉項目試生產基地設在貴溪冶煉廠，銅加工及稀散金屬高新技術和產品研發項目試生產線設在南昌。江銅研究院在現有設施裝備的基礎上，可考慮與國內知名、有專長的研究機構共同建設試驗室，積極建設和打造國家實驗室、重點實驗室、工程實驗室、工程（技術）研究中心。
《意見》還明確要做強做實國家銅冶煉及加工工程技術研究中心。
