12月21日，洛銅集團召開競聘後首次中層幹部會議，集團公司領導、全體中層管理人員參加會議，集團公司黨委副書記、總經理李向宇主持會議。
會上，集團公司組織人事部部長楊新民通報了此次中層管理崗位競聘情況。集團公司黨委副書記、紀委書記屠妹英對全體競聘上崗的黨員領導幹部廉潔從業提出了具體要求。
集團公司黨委書記、董事長王偉首先傳達領學了12月20日全省開展“能力作風建設年”活動動員部署會議精神。他強調，開展“能力作風建設年”活動是省委着眼打造適應現代化河南建設需要的黨員幹部隊伍作出的一項重大決策，要增強政治自覺，切實把思想和行動統一到省委決策部署上來，確保活動扎實開展，激勵廣大幹部在學、比、幹中爭先進、創一流。
王偉對重新競聘上崗的全體中層管理人員提出了五點要求：一是要保持清醒認識，勇敢扛起企業使命。洛銅集團自2005年實施重大資產重組以來，面臨歷史債務、主業缺失、生產要素不足、體制機制不靈活等系列問題。目前，企業虧損點增多、虧損面增大、資源利用難度加大、債務風險法律糾紛不斷，這些更加要求各級黨員領導幹部要牢記國有企業爲國家創造財富、爲職工守好家園的初心使命，要埋頭苦幹，勇毅前行。二是要加強能力作風建設，知責擔責盡責。領導幹部要大事抓具體，要帶頭擔責，做到擔當作爲；要帶頭學習，在實踐中學習專業知識，不斷提高綜合素養。三是要堅持問題與目標導向，多策並舉攻克時艱。面對經營過程中的困難，要直面問題，主動求變，多想辦法，刀刃向內找差距，點準“穴”位找差距；要堅持現金爲王，樹立過“緊日子”思想，共同渡過難關。四是要聚焦方向和根本，全面深化改革。要全面落實國有企業三年改革任務，要在盤活資源、提質增效、風險防控、產品研發、安全與穩定等工作方面持續加力，壓緊壓實責任，加快企業發展。五是要加強黨建工作，提高組織保障。黨建工作的出發點和落腳點是提高企業生產經營質量和經濟效益，要圍繞生產經營中心任務，努力實現黨建工作與生產經營有機融合，發揮積極作用，對“亂幹事、幹壞事”的中層管理人員實行“零容忍”，加大問責追責力度。
最後，王偉強調了近期幾項重點工作，一是要按照省國資委黨委的統一安排，切實做好黨的二十大代表的推薦工作；二是要進一步學習宣傳落實全省“能力作風建設年”活動動員部署會議精神；三是要做好全年各項總結和評價工作；四是要做好明年預算指標和差異化考核計劃工作；五是要做好疫情防控常態化和安全生產企業穩定工作。
