日前，白銀集團黨委副書記、總經理王彬到西北礦冶研究院調研指導工作，要求礦冶院認真貫徹落實白銀集團工作會議和職代會精神，激發人才隊伍活力，切實把人才優勢轉化爲創新優勢、競爭優勢和發展優勢，助力白銀集團礦山健康穩定可持續發展，培育戰略新興產業，實現創新鏈與產業鏈有機對接。
在聽取礦冶院關於礦山資源管理、小金屬產業研發、創新能力建設等工作情況匯報後，王彬指出，礦冶院所屬地研所、採礦所等單位要找準自身定位，立足白銀集團礦山資源管理和可持續發展，明確技術創新方向；要加強自身能力建設，提升軟硬件設施，探索建立有利於全集團礦山專業技術人才發揮優勢、多形式參與科研及項目建設的可行機制，切實把人才優勢轉化爲創新優勢、競爭優勢和發展優勢；要進一步研究白銀集團內部礦山的管理模式，協調整合管理資源和技術資源，建立科學考核評價機制，全方位深層次解決好礦山管理的短板弱項和突出問題。
王彬要求，礦冶院要認真貫徹落實白銀集團2022年工作會議和一屆十二次職代會精神，在創新驅動上幹在實處。要圍繞白銀集團資源發展戰略，做好礦產資源儲量管理、生產探礦與地質勘查、三級礦量管理等工作；要研究成立小金屬公司，聯合內外部力量開展技術攻關，建立示範項目，爲鍛造長板提供項目支撐；要實施技術創新“揭榜掛帥”，通過項目合作、建立激勵機制補助等多種方式吸引各方面專業技術人才以多種形式參與科研及項目建設，努力爲白銀集團實現“十四五”“1245”高質量發展目標提供技術支撐和保障。
