1月25日，集團公司召開2022年人力資源工作會議，深入貫徹落實公司兩會精神，全面總結2021年人力資源工作，分析問題不足，提出改進措施，對2022年各項工作進行安排部署，奮力開創人力資源工作新局面。集團公司總經濟師羅已翀參加並講話。
會上，玉龍銅業、青海銅業、錫鐵山分公司、西礦文旅公司等10家單位從多民族地區人力資源管理、工業企業人力資源生產力、礦山單位人力資源隊伍建設、人力業務現狀及應對策略等方向進行經驗交流 ，人力資源管理中心解讀《人力資源專項考核管理辦法》。
會議指出，過去一年公司牢固樹立“人力資源是企業第一資源”理念，始終堅持目標導向和發展思維，準確把握當前人力資源工作面臨的新形勢，不斷適應生產經營發展對人力資源工作的新要求，持續深化改革，構建人力資源管控新體系新機制；優化人才配置，員工結構更趨合理，全員勞動生產率持續提升；加強職工培訓，技術聘任和職業技能管理持續提升；推動人才工程，職工職業發展和隊伍建設成效顯著；深化分配改革，完善優化薪酬管理機制和激勵機制；健全福利保障體系，繼續實施企業年金計劃，落地“補充醫療保險”；夯實人力資源管理基礎，建立管理提升長效機制，積極獲取政策紅利，爲員工爭取利益，爲公司創收創效，各項工作取得了較好成績。
會議強調，人力資源工作是企業管理的關鍵所在，各單位要切實抓實抓細人力資源各項工作。一是認清形勢，提高站位，對標找準人力資源工作在改革發展穩定中的新定位。二是凝心聚力，主動作爲，自覺肩負人力資源工作在推動高質量發展中的新使命。三是強化管理、提質增效，努力推動人力資源工作在深化企業改革中前移進位。四是精耕細作，穩中求進，不斷總結新經驗，勇於推出新舉措，努力實現新突破，爲企業高質量發展做出新的更大的貢獻。
