2月22日，省人才工作第二調研督查工作組組長、省社會保險服務局局長魯俊帶隊到公司調研，聽取公司人才工作匯報，與專家人才代表深入交流。集團公司黨委副書記李威，集團公司紀委書記陳海明，集團公司副總裁李義邦參加。
魯俊首先介紹了此次調研督查的主要任務和目的，他表示，此次調研督查重點圍繞《青海省人才工作領導小組2021年工作要點》各項工作任務落實情況、2021年度青海省“昆侖英才”行動計劃組織實施情況、2021人才政策專項督查反饋問題整改落實情況和貫徹落實中央、省委人才工作會議精神情況開展，希望西部礦業集團持續高度重視，將調研督查工作作爲檢驗企業人才工作的一個重要標尺，進一步推動企業人才工作再上新臺階。
會上，陳海明匯報公司黨委2021年度人才工作自查情況。與會同志結合自身實際工作，分別從留住人才、發揮人才作用、引進人才解決企業實際問題、人才推動科技創新等方面匯報在人才工作方面的做法並提出意見建議。
過去一年，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入學習貫徹習近平總書記關於新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，緊緊圍繞省委、省國資委黨委人才工作會議精神，深入實施“人才強企”戰略，通過完善引才政策、拓寬引才渠道、做強引才陣地、優化引才環境，實現了人才層次全面提高、人才數量持續增加、人才結構不斷優化，在推動公司產業轉型升級、加快科技成果轉化、推動新興產業發展等方面，提供了強有力的人才保證和智力支撐，人才隊伍建設取得明顯成效。
李威對調研督查工作組一行到來表示歡迎，對省人才辦近年來給予西部礦業在人才工作方面的關心與支持表示感謝，並從四個方面就公司人才工作做了詳細匯報，一是公司黨委牢牢把握黨管人才原則，持續爲人才工作提供支持和保障，做到了政治上關懷、工作上支持、生活上關心，營造出禮敬人才、厚待人才的良好氛圍。二是樹牢人才引領企業高質量發展戰略，積極參加青海省“校園引才”，持續推動“百名研究生計劃”，加強內部人才培養，人才工作不斷取得突破。三是建立了較好的人才評價體系，搭建幹事創業平臺，建立管理、技術、財務、法律、操作五大序列，不斷加大復合型人才的培養力度，爲優秀人才開闢職級晉升“第二通道”。四是強化人才制度保障，營造人才激勵環境，加大人才創新創效獎勵力度，建立科技成果轉化分享機制，進一步提高人才待遇，落實暖心政策，最大限度地激發和釋放了人才創新創業活力。
李威表示，下一步，公司黨委將認真落實中央、省委人才工作會議精神，深入實施“人才強企”戰略，打造西礦人才“高地”，把人才工作當成一項重要任務，加強對標對表，努力提升人才工作水平，爲建設“全省領先、國內一流、國際知名”的企業集團提供人才支撐。調研督查工作組對公司人才工作給予高度評價，認爲西部礦業集團黨委高度重視人才工作，相關政策完善到位，實現了產學研工作的緊密結合，人才工作亮點突出，有許多好經驗好做法值得學習借鑑。希望繼續高度重視人才發展體制機制改革工作，圍繞各項人才中心工作，拿出切實可行措施，將改革任務落到實處，爲國有企業發展提供堅強的人才保障。會後，調研督查工作組與公司部分班子成員就人才工作進行了深入交流，聽取了大家對人才政策實施情況的意見和建議。
