根據《雲南錫業股份有限公司銅業分公司內部對標追標專項提升工作實施方案》和《雲南錫業股份有限公司銅業分公司機構設置與管理（業務）人員優化配置專項工作方案》，3月11日，銅業分公司完成職能管理部門和業務中心人員公開競爭上崗工作，第一階段的機構改革和人力資源優化正式落地。
來自各車間、中心、部門的人員共有206人報名參加本次競聘。3月9日至11日，本着公平、公正、公開的原則，各職能管理部門和業務中心組織開展面試，分公司領導也參與其中，考察面試者的綜合素質、業務能力、語言表達能力等方方面面。一問一答一介紹，在面試過程中，大家克服緊張情緒，訴說工作經歷、崗位認識、職業規劃……面對面試官的各類專業問題，大家認真思索，有的對答如流，有的稍顯緊張……從各種答案中綜合評價面試者是否符合所應聘的崗位並擇優錄用。
經過三天緊張有序的面試環節，各部門最終確定上崗人員，嚴謹規範的面試環節體現出本次競聘的專業性、規範性，秉持着能者上庸者下的原則，讓適合本崗位的人員找到自己的歸屬，在各個崗位中發揮特長，綻放光彩。
銅業分公司希望通過機構調整與人員優化配置，實現部門權責更明晰，組織機構更完善，職能效能更充分，管理能力更突出，解決問題更高效，發展步伐更快捷，共同邁入銅業分公司高質量發展的快車道，奮力跑出加速度。
