3月23日，集團公司召開2022年工會工作會議，回顧總結2021年工作，安排部署2022年任務，動員引導全體幹部職工大力弘揚偉大建黨精神和勞模精神、工匠精神、勞動精神，擔當作爲、接續奮鬥，爲建設“全省領先、國內一流、國際知名”的企業集團做出新貢獻。集團公司黨委委員、副總裁、工會主席周淦，集團公司紀委副書記、股份公司工會主席李小威，集團公司、股份公司工會委員會委員，各基層單位工會主席、委員、工會幹事參加。
會議傳達學習中華全國總工會第十七屆執行委員會第五次全體會議和青海省總工會第十四屆委員會第八次會議精神。李小威作題爲《擔當作爲 勇毅前行 團結動員全體職工爲推動公司高質量發展做出新貢獻》工作報告，錫鐵山分公司、玉龍銅業、肅北博倫礦業、青海銅業、西部鎂業公司工會主席分別就本單位重點工作、突出成績和工作亮點進行交流發言。
周淦強調，工會事業是黨的事業的重要組成部分，工會工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。各單位要堅持思想政治引領，始終保持正確的政治方向，建立健全工會常態化學習制度，通過理論宣講、演講比賽、知識競賽等方式，把課堂搬到車間班組、生產一線，教育引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走。依託“職工之家”、“學習書屋”、三亞療休養基地等陣地，廣泛開展職工羣衆喜聞樂見、寓教於樂的文化體育活動。要堅持以職工爲中心的工作導向，努力爲廣大職工提供普惠性、常態性、精準性服務。深入開展“我爲羣衆辦實事”活動，做強職工普惠服務，努力推動職工教育培訓、提高技術工人待遇、表彰獎勵向一線傾斜等措施落實，不斷拓寬職工成長成才的通道。要加大幫扶工作力度，強化維權機制，完善民主管理工作，堅持職工代表大會制度，深化廠務公開工作，確保職工參與民主管理渠道暢通，同時積極做好困難職工慰問工作，持續開展關愛職工身體健康行動。
周淦要求，要深化經濟技術活動，主動融入生產經營服務大局。一是深入開展勞動競賽，爲公司職工提升自身思想素質、技術技能、業務水平搭建平臺。二是通過創建“學習型、安全型、環保型、和諧型、創新型、效益型”班組，全面提升班組隊伍的整體素質和管理水平。三是持續深化創新工作室工作。充分發揮勞模、工匠和技術能手在推動公司創新發展中的示範、引領和輻射作用，圍繞公司重大工程、重大項目和設備技術、生產運行等難點課題開展技術革新、技術攻關、技術改進工作。四是積極開展合理化建議活動，圍繞制約公司生產經營的瓶頸問題，大力開展 “金點子”“小改小革”“五小”等活動，圍繞公司經營管理、改善服務、促進發展等方面問題建言獻策。五是扎實推進“師帶徒”活動，發揮好導師的“傳幫帶”作用，通過言傳身教、技術指導、生活關懷等方式，助力年青職工快速成長。六是繼續開展好安康競賽活動，廣泛開展“六個一”“工會安全監督崗”活動，確保公司生產安全、財產安全、職工人身安全。七是持續加強工會幹部隊伍建設，不斷加大工會幹部教育培訓力度，加強工會幹部廉潔從政教育，努力建設一支政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律的工會幹部隊伍。
