安徽銅冠銅箔集團公司有一個特別的工作室——王同勞模創新工作室。該工作室依託產學研、“傳幫帶”，進行課題攻關、工藝改造、人才培養等，賦能企業創新發展。
“我們工作室擁有一支年輕且充滿活力和創新力的團隊，19名成員平均年齡不到40歲，涵蓋材料、化學、機械及電氣等多個專業的技術人才。”該工作室的負責人王同說。他是全國五一勞動獎章獲得者、享受國務院特殊津貼專家。
近幾年，王同帶領團隊先後獲得安徽省科技進步獎二等獎1項，安徽省專利金獎1項，池州市科技進步獎一等獎1項，銅陵有色集團公司科技創新成果獎2項，銅冠銅箔公司發明專利7件，省級及銅陵有色集團公司重大合理化建議項目和技術改進成果獎10項、QC成果獎3項。
以課題攻關提升成果轉化率。銅箔是較高能耗產業，電解銅箔企業高效電源技術是該工作室的長期研究課題。研究具有“削峯填谷”“光伏發電”功能的新型高效電源系統，對該公司發展具有重大的意義。爲此，該工作室聯合湖南科技大學進行技術攻關，計劃研究一種新型高效電源系統。“這一課題，我們已經研究了4年，已經當成日常工作了。”王同說。截至目前，該課題已完成創新項目3項，提交2項專利申請書，發表學術論文1篇。
以工藝改造增強核心競爭力。2020年，鋰電銅箔市場火熱，銅箔生產“快馬加鞭”。在生產過程中，該公司遇到棘手的問題——翹曲偏高。鋰電銅箔和標箔不一樣，翹曲高，自然降翹曲花費的時間長，佔用的庫存大。爲解決這一問題，該工作室成員進行研究：“能不能通過外界環境因素來加快翹曲降低，達到標準呢？”他們發現，通過控制外界溫度可以使翹曲快速降低到客戶需求範圍，從之前花費15天自然降低翹曲縮減到12個小時，極大地提高了生產效率，保證該公司保質按時按量發貨。
以人才培養激發員工創造力。該工作室充分發揮“傳幫帶”作用，將個人的先進經驗轉化爲羣體的技能優勢。該工作室將技術研發、實際生產中遇到和解決的疑難問題總結成冊、形成相關標準，從而帶動工作室成員整體業務素質和創新能力的全面提升。爲激發成員創新積極性、增強團隊活力，該工作室定期開展“創新茶會”。“茶會的形式比較自由，氛圍輕鬆。在茶會上，大家進行‘頭腦風暴’，暢所欲言，更容易想出好點子。同時，大家也能通過茶會溝通感情，增強團隊凝聚力。”王同說。
下一步，該工作室充分發揮團隊優勢，將“導師帶徒”活動與職工的技能培訓、思想教育等工作緊密結合，充分發揮工作室在提升職工職業道德素質、技術技能素質和創新創優素質上的示範帶頭作用，培育廣大職工艱苦奮鬥、開拓創新的精神，推動企業高質量發展。
