近日，東南銅業火法廠舉行了中控操作能力提升培訓工作啓動儀式。培訓旨在全面提升火法廠中控操作人員的作業技能，加強對流程、設備及工藝指標的調控能力，提升員工的應急處置能力，同步開展中控操作控制人員的人才培養儲備，實現員工成長進步的良性循環。
在開班儀式上，火法廠廠長作爲培訓第一課的主講人，結合當前的生產實際情況，用數據清晰明確地分析了當前生產的難點痛點，揪出制約產量和質量的頑疾，指出並強調了此次專項培訓的必要性和緊迫性。
火法廠廠長對與會學員提出了三點要求。一是當中控要有底氣。底氣來源於對技術的把控，只有樹立了技術權威，加上有做好事情、幹好工作的決心，通過不斷地學習、消化、積累，才能形成自己的工作底氣。二是當中控要有銳氣。中控人員作爲生產的“核心大腦”，對待各項工作不能選擇“躺平”。面對發現的問題和異常，不能只當“傳聲筒”或“快遞員”，要逐步形成自己的一套問題處置方案。三是當中控要有骨氣。中控人員的骨氣來自於對工作要求和工作標準的熟悉和掌握，依靠的是對三大規程及相關知識的學習，依靠的是對工藝指令標準化執行的充分了解。
據悉，本次專項培訓計劃共開展53個課時的培訓課程，涵蓋設備基礎知識、工藝控制原理、常見故障分析及處理、應急處置操作、上下遊工序及公輔設施等內容。培訓邀請了火法廠自點火試車以來培養的第一批中控人員以及火法廠各區域的專業工程師、區域負責人擔任培訓講師。
此次專項培訓得到廣大員工的大力歡迎和支持，截至開班儀式開始前，共收到近5倍於中控崗位人數的參培報名申請。雖然員工來自不同的崗位，但大家都想通過努力學習，盡快提升個人的理論知識及操作水平，在實現個人成長的同時，竭盡全力扛起火法廠年度目標任務的使命和擔當。（劉鵬飛）
