近日，人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會發布《關於命名全國和諧勞動關系創建示範企業與工業園區的決定》，命名350家企業爲“全國和諧勞動關系創建示範企業”，50個工業園區爲“全國和諧勞動關系創建示範工業園區”。西部礦業集團有限公司獲評“全國和諧勞動關系創建示範企業”。
爲樹立示範典型、弘揚人文關懷、傳遞和諧溫暖，進一步推動廣大企業和工業園區深入開展和諧勞動關系創建活動，促進構建中國特色和諧勞動關系，人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會按照要求，評選表彰2019年以來在和諧勞動關系創建活動中表現突出、具有示範引領作用的單位，這是全國和諧勞動關系創建示範活動的最高榮譽。
近年來，西部礦業集團深入貫徹落實習近平總書記關於構建和諧勞動關系的重要指示精神，在青海省委省政府堅強領導下，認真落實黨中央、國務院決策部署，大力推進和諧勞動關系創建活動，把“讓全體西礦人都能過上好日子”作爲不懈追求，充分發揮該公司各級黨組織在創建活動中的作用，以促進企業發展、維護職工權益爲目標，全面落實勞動保障法律法規，深入推進勞動關系協商協調機制建設，厚植西部礦業關心關愛職工、職工愛崗愛企的和諧文化底蘊，不斷提高職工權益保障水平，堅持高質量發展與高品質生活互促共進，實現了西部礦業和職工互利共贏、共謀發展。
始終堅持黨的領導不動搖。以黨建促改革、改革促轉型，以黨建帶工建、工建促和諧，營造黨員幹部帶頭、職工羣衆團結一心幹事創業的良好氛圍。2015年以來，西部礦業各項生產經營指標逐年提升，累計655項技術指標突破歷史新高。依法合規保障勞動關系和諧。不斷健全管理制度體系，全面實行勞動合同制度，勞動合同籤訂率100%。嚴格執行“不安全不生產、不環保不生產、不合法合規不生產”經營理念，全面實施職業健康管理，實現職工安全就業、健康從業，切實保障職工職業健康權。注重職工職業技能素質提升。積極開展專業技術任職資格評聘，暢通職業發展通道，與知名高校建立聯合培養機制，促進員工崗位成才，現保有專業技術人才1424名，技能人才1868名，爲推動高質量發展提供智力支撐。堅持完善職工福利體系。堅持企業發展成果與職工共享，補充建立職工企業年金計劃，實施補充醫療保險政策，實施息工、內退、大病長休、礦山單位集中休假等保障性政策，充分體現公司對職工的關愛和以人爲本的發展理念。2015年以來公司在崗職工綜合收入增幅超60%，職工獲得感、幸福感持續增強。健全和完善民主管理機制。依法完善和規範民主管理制度，充分發揮職代會的民主監督作用和民主管理職能，保證職工羣衆的知情權、參與權和監督權。該公司勞動爭議調解覆蓋率達100%，充分發揮勞動爭議調解組織“第一道防線”作用。
西部礦業將以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，踔厲奮發、篤行不怠，團結動員職工同心同向同行，努力構建更加規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，努力打造企業與職工的利益共同體、事業共同體、命運共同體，爲建設成爲省內領先、國內一流、國際知名的企業集團保駕護航，在“六個現代化新青海”建設中作出新的更大貢獻，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
