11月4日下午,公司召開個性化考核專題會,會議由質計企管部牽頭,公司副經理潘飛主持,各部門負責人及相關人員參加。
會上各部門結合本部門考核現狀,依次介紹本部門個性化考核初步方案,並就個性化考核展開了熱烈的討論。
潘總對各部門個性化考核工作作出具體安排,並明確完成時限。潘總總結強調:全面推行公司個性化考核方案、破除平均主義、合理拉開員工收入差距,確保核心員工收入不受影響,一崗一薪、易崗易薪,進一步激發員工潛力。