爲加強集團公司專業技術人才隊伍建設，強化專業技術人才聘任管理，激發專業技術人才積極性、創造性，推動公司高質量發展，12月5日，集團公司召開2022年度專業技術職務聘任人員年度考核會。集團公司黨委委員、常務副總裁王海豐，集團公司副總裁李義邦任考核組長，各專業組長和專家評委參加。
本次考核涉及集團公司所屬30多家單位8大專業，共計123名主管工程師及以上專業技術人員現場或視頻述職，這是對專業技術人才的一次最重要的檢視，是一次業績匯報會、技術交流會，更是一次人才盤點會，將有力助推進一步拓寬人才隊伍建設工作思路。考核組將以專業技術人員2022年工作業績爲重點，從專業技術業績情況、專業技術作用發揮等方面進行考核，考核結果將用於專業技術人員的晉升、續聘、工資調整和解聘等。
會議指出，專業技術人才是公司生產經營中最寶貴的技術力量，是企業高質量可持續發展的動力源泉。公司黨委堅持黨管技術人才、深化產才融合，高度重視專業技術人才在企業高質量可持續發展中作用的發揮，全力做好專業技術人才隊伍規劃和隊伍建設，通過制定政策、創新機制、改善環境、提供服務，爲技術人才提供了更多發展機遇和更大發展空間，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。
會議要求，一是要進一步做好人才盤點，爲技術人才搭建舞臺，建立引育留用服務保障激勵機制，持續激發人才活力。二是要持續提升技術人才能力素質，開展針對性強、實效性好的繼續教育，組織開展技術論壇、專家講堂、技術攻關等活動，幫助技術人員知識更新，拓寬視野，提升能力素質。三是技術人員要不斷學習新知識、接觸新領域、解決新問題，提高解決問題的本領，發揮專業技術人才作用，爲公司創造更大的價值。
（劉婷婷）
