1月31日，公司召開深化改革工作動員會，公司董事長王焱要求，要找準改革切入點、落腳點、發力點，敢闖、敢試、敢幹，以思想大解放、措施大創新推動公司綠色高質量發展新躍升。公司黨委書記、總經理胡國斌總結公司國企改革“雙百行動”“國企改革三年行動”以來的工作經驗，要求緊密圍繞實現公司綠色高質量發展的歷史使命，推動改革工作持續深化走實。
王焱要求，一是進一步提高政治站位，明確改革的方向和意義。要深入學習貫徹黨的二十大精神，認真落實中央經濟工作會議精神，黨中央、國務院決策部署以及中國有色集團要求，切實找準改革切入點、落腳點、發力點，謀劃好下一步改革任務。二是進一步從正反兩方面總結經驗，堅定改革的信心和決心。要從公司70年奮鬥歷程中汲取經驗、肯定成績，再接再厲，以上率下，匯聚改革合力，推動公司各項改革工作取得更大突破。三是進一步解放思想，創新改革的路徑和方法。要深化對公司自身情況的認識，釐清發展思路，着力破除思維定式、路徑依賴等問題，堅定對標對表，以思想大解放、措施大創新推動公司綠色高質量發展實現新躍升。四是進一步完善容錯機制，強化改革的責任和擔當。要卸下思想包袱，做好體制機制等內生動力改革，敢闖、敢試、敢幹。同時積極營造良好輿論氛圍，充分調動廣大黨員幹部職工改革積極性、主動性和創造性。
胡國斌總結了公司自2018年以來在建設現代企業制度、產業結構、組織架構調整優化、市場化運營和激勵約束機制、科技創新、解決歷史遺留問題、全面加強黨的建設等各項改革工作取得的成效，分析了當前改革工作中存在的問題和不足。他指出，下一步重點要在優化公司治理體系、聚焦主業、強化激勵機制、提高效率等方面發力；要加強深化改革的領導組織、宣傳輿論引導，堅定改革信心；要強化統籌協調，明確改革思路、方法，齊心協力完成公司各項改革任務；要抓緊抓好生產經營，全力以赴實現一季度開門紅，爲全年改革發展奠定良好基礎。
公司領導王勃、肖述欣、湯真、陳峙淼、楊坤、萬軍分別結合各自分管領域，圍繞三項制度改革、公司治理和市場化運營機制、安全體系建設、科技創新驅動等方面，提出下一步深化改革工作意見建議。
在會上，冶煉廠、弘盛銅業、銅綠山礦、人力資源部（黨委組織部）等16家單位及部室主要負責人作研討交流發言。
會議以“現場+視頻”形式召開。公司總經理助理，總部部室及各單位主要負責人等參加會議。（張國平 曲直）
