按照公司黨委安排部署，連日來，公司各單位陸續召開了2022年度領導班子民主生活會。會議通報了各單位上次民主生活會整改落實情況，以及2022年度民主生活會徵求意見情況。各單位黨組織主要負責人代表領導班子作對照檢查，深入剖析原因，提出整改措施和努力方向，班子成員聯系工作實際依次作對照檢查，開展了批評和自我批評。
爲切實做好組織領導和督促指導，提高各單位民主生活會質量，公司領導帶領督導組成員，對各單位民主生活會進行悉心指導。
2月22日，弘盛銅業召開2022年度領導班子民主生活會，公司董事長王焱參加會議並提出要求。
王焱指出，弘盛銅業民主生活會準備充分。他強調，站在公司實現綠色高質量發展這個關鍵節點，班子成員要打造過硬的政治素質，時刻牢記央企使命，通過強化理論學習、提高政治站位和政治素養來提升企業發展的高度。要打造過硬的幹部隊伍，充分發揮幹部隊伍年輕化優勢，弘揚“堵渣口”精神，以“傳幫帶”爲抓手，以國企幹部“20字方針”爲標準，爲項目穩產達產提供人才保障。要打造過硬的行業標杆，在硬件指標領先的基礎上，從安全隱患排查整改、職工行爲素養規範等細節做起，建立企業標識，凝練文化內涵，凝聚精神內核，構建精神體系，形成軟件核心競爭力，全要素打造行業標杆。要打造過硬的工作作風，拿出開路人攻堅克難的韌勁，在“嚴細實”上下功夫，保持久久爲功的工作態度，培養長期價值主義，既能打好投料達產“攻堅戰”，也要打贏打造標杆工廠“持久戰”。（任智弈）
