按照集團公司黨委統一安排部署，2019年3月下旬，中色奧博特銅鋁業有限公司9個黨支部先後組織召開了2018年度組織生活會，並開展了民主評議黨員工作。
會上，各黨支部書記分別通報組織生活會的準備情況，並代表支委會班子作了深刻的對照檢查。黨支部黨員代表紛紛發言，圍繞“強化創新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，堅決做到‘兩個維護’，勇於擔當作爲，堅持真抓實幹，堅決貫徹中央及上級黨委決策部署，推進“321”戰略落實落地，努力打造具有全球競爭力的科技型、管理型、質量型世界一流礦業企業”這一主題，結合思想實際，依次對照檢查，進行批評和自我批評，提出了整改措施。
會議向全體黨員發放了測評表，按照“優秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個等次，對每位黨員進行了民主測評。組織生活會後，各黨支部結合支委會班子和黨員查擺的問題，分別列出整改清單、明確整改事項和具體措施，全體黨員分別作出整改承諾，並在一定範圍內進行公示，接受黨員羣衆監督。
中色奧博特領導班子成員按照黨支部聯系點的分工，分別列席參加了一個黨支部的會議。中色奧博特黨委書記、董事長張荊京同志參加了奧博特行政一黨支部的組織生活會，在聽取了黨支部黨員對公司黨委及對他本人的意見建議後做了重要講話。他指出，無論是生產、技術還是行政管理人員，面對內外部嚴峻復雜的形勢，都應該也必須進入“戰鬥狀態”，不斷加強對本職崗位的思考、對崗位職責的思考，改善“執行被動”的局面，提高工作標準、工作要求，提高工作節奏、工作效率，面對日益激烈的市場競爭，團結起來、衆志成城，加強學習、主動探索、樹立信心，使自身的能力、素質與市場要求匹配起來，主動與市場需求和標準接軌。他強調，廣大黨員職工要積極向公司黨委靠攏，特別是中層領導幹部要與公司領導班子共同商討、共同決策，真正做到對公司決策的過程和結果負責，共同爲打贏中色奧博特的攻堅戰團結奮進、共創輝煌。
本次組織生活會和民主評議黨員工作，受到全體黨員的一致認可，通過開展批評和自我批評，更加全面深刻地認識了自己，溝通了思想，交換了意見，增進了團結，明確了今後工作的努力方向，達到了交流思想、增進團結促進整改的目的。中色奧博特黨委將充分運用工作成果，抓好下一步的整改落實，進一步規範基層組織生活，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，爲推進企業高質量發展作出新的更大的貢獻。
